Abogado laboral en Las Vegas: defendemos sus derechos en el trabajo

Nevada es un estado de empleo «a voluntad», así que su patrón puede terminar su empleo por casi cualquier razón, o sin razón. Pero hay excepciones importantes: no pueden despedirlo por su raza, su sexo, su edad, una discapacidad, su origen nacional o su religión, ni como represalia por reportar acoso, presentar un reclamo de compensación al trabajador o hacer valer sus derechos.

Sí. Sus derechos laborales en Nevada no dependen de su estatus migratorio. Tiene derecho a cobrar su salario completo, a sus horas extras y a un trabajo sin discriminación ni acoso, sin importar sus papeles. Su consulta con un abogado es confidencial y está protegida por el secreto profesional.

El tiempo es uno de los factores más importantes. Para presentar un cargo ante la EEOC o la NERC, generalmente tiene entre 180 y 300 días desde que ocurrió el acto de discriminación, según la agencia. Otros reclamos, como el robo de salario o las represalias, tienen plazos distintos. Hable con un abogado lo antes posible.

Nada. La primera consulta es gratuita y en español, sin compromiso. Le explicamos si tiene un caso, qué puede recuperar y cuáles son sus opciones antes de que usted decida cualquier cosa.

Las industrias que definen Las Vegas concentran la mayoría de los casos: casinos y juego, hotelería, restaurantes y construcción. Los problemas más comunes son el abuso del crédito por propinas, el trabajo fuera del reloj en los hoteles, la clasificación incorrecta de trabajadores en la construcción y el acoso en lugares de trabajo con mayoría de hombres.

Sí. La ley de Nevada y el Título VII reconocen el ambiente de trabajo hostil, que puede crearlo un compañero, un cliente o un proveedor, no solo un supervisor. Lo que importa es si su empleador sabía o debía saber del acoso y no actuó a tiempo. Si recursos humanos ignoró su queja o tomó represalias, la empresa puede tener responsabilidad importante.

Según su caso: el salario perdido (pasado y futuro), daños por angustia emocional, daños punitivos cuando la conducta fue especialmente grave, más los honorarios del abogado y los costos. En casos de salarios y horas, la ley de Nevada permite daños adicionales cuando la violación fue intencional.

La ley no le exige tener abogado para presentar un cargo. Pero contar con uno fortalece mucho su posición: lo que usted declare durante el proceso administrativo puede afectar el juicio después. Nosotros lo acompañamos desde el primer cargo hasta la demanda, si llega a ser necesaria.