Discriminación por Embarazo en Nevada: Abogado para Trabajadoras
Si sufrió discriminación por embarazo en el trabajo, Milan Chatterjee representa a trabajadoras de Las Vegas, Reno y todo Nevada que fueron despedidas, degradadas, a quienes les negaron una adaptación o las obligaron a tomar una licencia por estar embarazadas. La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas de Nevada exige que los empleadores con 15 o más empleados den adaptaciones razonables por el embarazo, el parto y las condiciones relacionadas.
Gratis y confidencial. Respondemos en minutos, en español.
2 Estados
Admitido en los Colegios de Abogados de Nevada y California
Fortune 500
Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp.
UCLA Law
Título en Derecho, UCLA School of Law; estudiante visitante, NYU Law
En los Medios
Bloomberg Law y Las Vegas Review-Journal
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Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp.
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Lo Que Puede Recuperar en un Caso de Discriminación por Embarazo en Nevada
Las cortes de Nevada pueden dar los mismos remedios disponibles bajo la ley federal Title VII (NRS 613.432). Milan identifica cada ley estatal y federal que aplica para que no se quede ningún remedio sin reclamar.
Compensación económica que puede recuperar
- Salarios atrasados: sueldo y beneficios perdidos desde el acto discriminatorio
- Salarios futuros: ingresos que perderá cuando regresar al trabajo no es realista
- La diferencia de pago cuando ganaba menos que compañeros de otra raza
- Daños compensatorios por sufrimiento emocional
- Daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia o indiferencia temeraria
- Honorarios razonables de abogado y costos
Más allá del dinero
- Volver al mismo puesto o a uno equivalente después de la licencia
- La adaptación o el traslado que le negaron
- Un expediente de personal corregido y referencias neutrales
- Responsabilidad que protege a las compañeras que vienen después de usted
Sus Derechos durante el Embarazo bajo la Ley de Nevada
La ley de Nevada y la ley federal tratan la discriminación por embarazo como discriminación por sexo y agregan derechos de adaptación específicos. Estas son las situaciones que Milan ve más en los lugares de trabajo de Nevada.
Despedida, Degradada o Ignorada por el Embarazo
Los empleadores con 15 o más empleados no pueden despedirla, reducirle las horas, quitarle tareas, negarle un ascenso ni negarse a contratarla porque está embarazada (NRS 613.330; Ley federal contra la Discriminación por Embarazo). Las fechas muchas veces cuentan la historia: una disciplina o un despido poco después de anunciar el embarazo o pedir una adaptación.
Cómo Ganamos: armamos una línea de tiempo desde su anuncio hasta cada decisión que siguió, y comparamos cómo la trataron a usted con compañeros que no estaban embarazados.
La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas de Nevada
Nevada exige que los empleadores con 15 o más empleados den adaptaciones razonables por una condición relacionada con el embarazo, el parto o una condición médica relacionada, a menos que la adaptación cause una dificultad excesiva (NRS 613.4353 y siguientes). Las adaptaciones comunes incluyen:
- Cambios de horario: descansos más frecuentes o más largos y horarios modificados
- Trabajo más ligero: trabajo liviano, ayuda con tareas físicas o un traslado temporal a un puesto menos pesado o peligroso
- Equipo y espacio: equipo o asiento modificado, y un lugar privado que no sea un baño para extraer leche materna
- Licencia: tiempo libre cuando ninguna otra adaptación funciona
Licencia Forzada, Oportunidades Negadas y No Regresarla a Su Puesto
Bajo esta ley de Nevada, un empleador no puede obligarla a tomar una licencia si una adaptación razonable le permite seguir trabajando, ni castigarla o negarle una oportunidad por pedir o usar una adaptación. Negarse a regresarla al mismo puesto o a uno equivalente después de la licencia cuenta como un castigo.
Derecho a Recibir Aviso: el empleador debe informar estos derechos a los empleados nuevos, volver a darle el aviso dentro de 10 días después de que usted le diga a su supervisor que está embarazada, y publicarlo en el lugar de trabajo.
Lactancia y Licencia Federal
Los empleadores de Nevada deben dar descansos razonables y un lugar privado, que no sea un baño, para extraer leche materna para un bebé menor de 1 año, y no pueden tomar represalias por usarlos (NRS 608.0193). La ley federal agrega la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y, para empleadas elegibles en empresas con 50 o más empleados, hasta 12 semanas de licencia FMLA.
Lo Que Buscamos: descansos negados, falta de un lugar privado, comentarios sobre la extracción de leche o el tiempo fuera, y licencias negadas o contadas en su contra.
¿No Sabe si Tiene un Caso?
Cuéntenos qué pasó y cuándo. Le daremos una evaluación honesta de sus derechos bajo la ley de Nevada, en español.
Investigación, Defensa Firme y la Mayor Recuperación
Cuando nos contrata por un caso de discriminación por embarazo, su caso pasa por tres etapas.
Investigación y Evaluación Honesta
Revisamos su línea de tiempo, sus pedidos de adaptación y de licencia, las notas de su médico, su historial de desempeño y las razones del empleador, y pedimos su expediente de personal. Identificamos cada plazo bajo la ley de Nevada y la ley federal.
Defensa Firme
Presentamos su queja ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC) o un cargo ante la EEOC, que puede quedar presentado también ante la otra agencia. Después de la carta de derecho a demandar, presentamos en la corte, y sumamos reclamos bajo la FMLA cuando aplican.
La Mayor Recuperación
Negociamos desde una posición de fuerza y preparamos cada caso como si fuera a juicio. Como exabogado interno de Las Vegas Sands Corp., Milan sabe cómo los empleadores de Nevada evalúan el riesgo y qué los lleva a llegar a un acuerdo.
Trabajadoras de Nevada que Defendemos
Representamos a trabajadores en las industrias más grandes del estado, desde el Strip de Las Vegas hasta el norte de Nevada.
Casinos y Juego
Crupieres y personal de piso a quienes les negaron un asiento, descansos o trabajo liviano, o les recortaron turnos después del anuncio.
Hoteles y Hospitalidad
Camareras de hotel y meseras con exigencias de cargar peso, reglas de estar de pie y sin lugar para extraer leche.
Almacenes y Logística
Límites de peso ignorados y trabajo liviano negado en centros de distribución de Reno, Sparks y Las Vegas.
Salud
Turnos largos, riesgos de exposición y traslados negados para enfermeras y personal embarazadas.
Tiendas y Restaurantes
Horas recortadas, cambios de horario y despidos después del embarazo o la licencia.
Empresas y Sector Público
Ascensos perdidos, trabajo reasignado y reestructuraciones que afectan a madres y padres nuevos.
Qué Hacer en los Primeros 7 Días
Los plazos en Nevada son cortos, así que los primeros pasos importan, y una llamada temprana a un abogado puede proteger sus opciones.
Escriba lo que Pasó
Anote cuándo le dijo a su empleador que estaba embarazada, cada comentario y decisión desde entonces, y quién estaba presente.
Haga Sus Pedidos por Escrito
Envíe por correo electrónico sus pedidos de adaptación y de licencia con la nota de su médico, y guarde copia de cada respuesta y de cualquier aviso de sus derechos.
Guarde Sus Pruebas
Guarde las evaluaciones, correos, textos, horarios y talones de pago que ya tiene. No se lleve archivos confidenciales de la empresa.
Llame a un Abogado de Derechos Laborales
Antes de firmar cualquier acuerdo de indemnización o renuncia de reclamos, llame al (888) 785-9923 para una consulta gratis.
Pruebas que Fortalecen un Caso de Discriminación por Embarazo
Los casos fuertes por embarazo muchas veces dependen de las fechas: buenas evaluaciones antes del anuncio y, después, críticas repentinas, horas recortadas o un despido. Los comentarios sobre su compromiso, su fecha de parto, el cuidado de los hijos o si va a regresar son pruebas poderosas, igual que los pedidos de adaptación ignorados, negados sin conversar o contestados con una licencia forzada.
Los correos, textos, pedidos de adaptación, notas médicas, horarios, registros de pago, el expediente de personal y los testigos ayudan. Organizamos estas pruebas en una historia clara para la NERC, la EEOC, un mediador o un jurado.
Reclamos por Embarazo y la Ley Laboral de Nevada
Los plazos en Nevada son más cortos de lo que muchos trabajadores esperan. Hable con un abogado antes de confiar en cualquier plazo.
Derechos y Plazos para Reclamos por Embarazo en Nevada
| Derecho o reclamo | Qué ofrece | Plazo o límite | Fuente |
|---|---|---|---|
| Adaptación por embarazo | Adaptación razonable, empresas con 15 o más empleados | Salvo dificultad excesiva | NRS 613.4353 y siguientes |
| Descansos de lactancia | Tiempo de descanso y un lugar privado que no sea un baño | Bebé menor de 1 año | NRS 608.0193 |
| Queja estatal por discriminación | Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada | 300 días desde el acto | NRS 233.160(1)(b) |
| Cargo federal (Title VII, PWFA) | EEOC | 300 días | 42 U.S.C. 2000e-5(e) |
| Demanda después de la carta de derecho a demandar | Corte de distrito de Nevada o corte federal | 90 días desde la carta | NRS 613.430(1)(b) |
Preguntas Frecuentes sobre la Discriminación por Embarazo en Nevada
No. Los empleadores con 15 o más empleados no pueden despedirla, degradarla ni discriminarla de otra forma por el embarazo, el parto o una condición médica relacionada, bajo la ley de Nevada y la ley federal. También está prohibido despedirla por pedir o usar una adaptación por embarazo.
Es una ley de Nevada que exige que los empleadores con 15 o más empleados den adaptaciones razonables por condiciones relacionadas con el embarazo, el parto o una condición médica relacionada, a menos que la adaptación cause una dificultad excesiva. También exige que el empleador informe a los empleados sobre estos derechos (NRS 613.4353 y siguientes).
Por ejemplo, descansos más frecuentes o más largos, cambios de horario o de equipo, un asiento, trabajo liviano, ayuda con tareas físicas, un traslado temporal a un puesto menos pesado o peligroso, un lugar privado para extraer leche materna, y una licencia cuando ninguna otra adaptación funciona.
No, si una adaptación razonable le permite seguir trabajando. Bajo la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas de Nevada, un empleador no puede obligarla a tomar una licencia cuando hay otra adaptación disponible.
Sí. Los empleadores de Nevada deben dar un tiempo de descanso razonable, pagado o sin pago, y un lugar privado y razonablemente limpio que no sea un baño, para extraer leche materna para un bebé menor de 1 año (NRS 608.0193). Las represalias por usar estos derechos están prohibidas.
Nevada no tiene una ley general de licencia familiar como la CFRA de California. Las empleadas elegibles en empresas con 50 o más empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia protegida bajo la FMLA federal, y una licencia también puede ser una adaptación razonable bajo la ley de Nevada.
Generalmente 300 días desde el acto discriminatorio para presentar ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NRS 233.160) o la EEOC. Después de recibir la carta de derecho a demandar, generalmente tiene 90 días para presentar una demanda (NRS 613.430).
Sí. Representamos a trabajadoras en todo Nevada, con oficinas en Las Vegas y Reno y consultas gratis y confidenciales en español. Llame al (888) 785-9923.
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Milan Chatterjee
Graduado de la Facultad de Derecho de UCLA. Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp. Admitido a los colegios de abogados de Nevada y California. Presidente fundador de la South Asian Bar Association de Las Vegas.