Discriminación por Embarazo en California: Abogado para Trabajadoras
Si sufrió discriminación por embarazo, Milan Chatterjee representa a trabajadoras de los Condados de San Bernardino y Riverside que fueron despedidas, degradadas o a quienes les negaron una adaptación o una licencia por estar embarazadas. California da a las empleadas elegibles hasta 4 meses de licencia por discapacidad del embarazo, además de protección por el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas.
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Resultados comprobados para empleados y empleadores
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Lo Que Puede Recuperar en un Caso de Discriminación por Embarazo
Bajo la ley de California, discriminar por embarazo es discriminar por sexo, y aplican los mismos remedios fuertes de FEHA. Los daños por sufrimiento emocional no tienen límite bajo FEHA, y la corte puede ordenar que el empleador pague sus honorarios de abogado. Nuestro trabajo es documentar cada pérdida.
Compensación económica que puede recuperar
Más allá del dinero
Sus Derechos por Embarazo bajo la Ley de California
FEHA trata el embarazo, el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas como sexo, y protege a las empleadas de empresas con 5 o más empleados (Gov. Code 12926, 12940(a)). Estas son las situaciones que más vemos.
Despedida, Degradada o Ignorada por Estar Embarazada
Un empleador no puede despedirla, recortarle las horas, quitarle funciones, negarle un ascenso ni negarse a contratarla porque está embarazada o planea tener un hijo. Las fechas muchas veces cuentan la historia: una amonestación o un despido que llega poco después de anunciar el embarazo o pedir una licencia.
Cómo Ganamos: armamos una lista de fechas desde su anuncio hasta cada decisión que siguió, y comparamos cómo la trataron a usted con compañeros que no estaban embarazadas.
Licencia por Discapacidad del Embarazo (PDL)
Si el embarazo, el parto o una condición relacionada la incapacitan, puede tomar un período razonable de licencia de hasta 4 meses, y puede usar sus vacaciones acumuladas durante ese tiempo (Gov. Code 12945(a)(1)). Su empleador debe mantener su seguro médico de grupo durante la licencia (Gov. Code 12945(a)(2)).
- Hasta 4 meses: generalmente hasta 17 1/3 semanas para una empleada de tiempo completo
- Regreso al trabajo: el derecho a volver a su puesto cuando termina la licencia
- Aparte de CFRA: la licencia para crear lazos con el bebé bajo CFRA se suma a la PDL
Adaptación y Traslado
Con el consejo de su proveedor de salud, puede pedir una adaptación razonable por una condición relacionada con el embarazo, como más descansos, límites para cargar peso o funciones modificadas, y un traslado temporal a un puesto menos pesado o peligroso cuando se pueda hacer de forma razonable (Gov. Code 12945(a)(3)).
También hay Protección Federal: la Ley federal de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) también exige que los empleadores con 15 o más empleados adapten las limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo.
Lactancia y Pérdida Reproductiva
Los empleadores deben dar tiempo razonable de descanso y un lugar privado, que no sea un baño, para extraer leche materna (Lab. Code 1030, 1031). California también da hasta 5 días de licencia por pérdida reproductiva después de un aborto espontáneo, un bebé nacido sin vida, una adopción fallida, una gestación subrogada fallida o un tratamiento de reproducción asistida sin éxito (Gov. Code 12945.6).
Lo Que Buscamos: descansos negados, falta de un lugar privado, y comentarios o disciplina relacionados con la extracción de leche o el tiempo fuera.
¿No Sabe si Tiene un Caso?
Cuéntenos qué pasó y cuándo. Le daremos una evaluación honesta de sus derechos bajo la ley de California, en español.
Investigación, Defensa Firme y la Mayor Recuperación
Cuando nos contrata por un caso de embarazo, su caso pasa por tres etapas.
Revisamos sus fechas, sus solicitudes de licencia, las notas de su médico, su historial de desempeño y las razones del empleador, y pedimos su expediente de personal (Lab. Code 1198.5). Identificamos cada plazo y cada ley de licencia que aplica.
Presentamos su queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), y ante la EEOC cuando aplican reclamos federales. Según sus metas, pedimos una investigación y mediación, o una carta inmediata de derecho a demandar para presentar en la corte.
Negociamos desde una posición de fuerza y preparamos cada caso como si fuera a juicio. Como exabogado interno, Milan sabe cómo los empleadores evalúan el riesgo y qué los lleva a llegar a un acuerdo.
Trabajadoras de California que Defendemos
Representamos a trabajadoras embarazadas y nuevas madres en las industrias más grandes del Inland Empire.
Almacenes y Logística
Límites de carga ignorados, trabajo ligero negado y trabajadoras embarazadas sacadas de puestos físicos.
Salud
Turnos largos, riesgos de exposición y traslados negados para enfermeras y personal embarazadas.
Educación y Sector Público
Disputas por licencias, espacio para lactancia y renovación de contratos después del embarazo.
Comercio y Hospitalidad
Horas recortadas después del anuncio, reglas de estar de pie y descansos negados.
Restaurantes y Servicio de Comida
Turnos quitados, ningún lugar para extraer leche y despidos durante la licencia.
Empresas y Profesionales
Ascensos perdidos, clientes reasignados y reestructuraciones dirigidas a nuevas madres.
Qué Hacer en los Primeros 7 Días
Lo que haga al principio puede definir su caso. Estos pasos protegen sus derechos, ya sea que siga trabajando, esté de licencia o ya la hayan despedido.
Escriba lo que Pasó
Anote cuándo le dijo a su empleador que estaba embarazada, cada comentario y decisión desde entonces, y quién estaba presente.
Haga Sus Solicitudes por Escrito
Envíe sus solicitudes de licencia y de adaptación por correo electrónico con la nota de su proveedor de salud, y guarde copia de cada respuesta.
Guarde Sus Pruebas
Guarde las evaluaciones, correos, textos, horarios y talones de pago que ya tiene. No se lleve archivos confidenciales de la empresa.
Llame a un Abogado de Derechos Laborales
Antes de firmar cualquier acuerdo de indemnización o renuncia de reclamos, llame al (888) 785-9923 para una consulta gratis.
Pruebas que Fortalecen un Caso de Discriminación por Embarazo
Los casos fuertes por embarazo muchas veces dependen de las fechas: buenas evaluaciones antes del anuncio, y luego críticas repentinas, menos horas o un despido después. Los comentarios sobre su compromiso, su fecha de parto, el cuidado de sus hijos o si va a regresar son pruebas poderosas, igual que las solicitudes de adaptación ignoradas o negadas sin conversación.
Los correos, textos, documentos de licencia, notas de su proveedor de salud, horarios, registros de pago, el expediente de personal y los testigos ayudan. Organizamos estas pruebas en una historia clara para el CRD, un mediador o un jurado.
Casos por Embarazo y la Ley Laboral de California
La ley estatal y la federal protegen a las empleadas embarazadas, con coberturas y plazos distintos. Hable con un abogado antes de confiar en cualquier plazo.
Derechos por Embarazo y Plazos para Reclamar
| Derecho o reclamo | Lo que da | Plazo o límite | Fuente |
|---|---|---|---|
| Licencia por discapacidad del embarazo | Licencia mientras el embarazo la incapacita, con el seguro médico mantenido | Hasta 4 meses | Gov. Code 12945 |
| Licencia por pérdida reproductiva | Licencia después de una pérdida reproductiva | Hasta 5 días | Gov. Code 12945.6 |
| Queja bajo FEHA | Discriminación, licencia o adaptación negada, represalias | 3 años desde el acto ilegal | Gov. Code 12960 |
| Demanda bajo FEHA | Demanda en la Corte Superior | 1 año desde la carta de derecho a demandar | Gov. Code 12965 |
| Cargo federal (Title VII, PWFA) | Cargo ante la EEOC | 300 días | 42 U.S.C. 2000e-5(e) |
Preguntas Frecuentes sobre la Discriminación por Embarazo en California
No. FEHA prohíbe que los empleadores con 5 o más empleados la despidan, la degraden o la discriminen de otra forma por embarazo, parto, lactancia o una condición médica relacionada (Gov. Code 12940(a)). Despedirla por pedir una licencia o una adaptación por embarazo también es ilegal.
Si el embarazo, el parto o una condición relacionada la incapacitan, puede tomar un período razonable de licencia de hasta 4 meses, que generalmente equivale a hasta 17 1/3 semanas para una empleada de tiempo completo (Gov. Code 12945). Su empleador debe mantener su seguro médico de grupo durante esa licencia.
No. La licencia por discapacidad del embarazo cubre el tiempo en que el embarazo o el parto la incapacitan. CFRA da hasta 12 semanas de licencia con el trabajo protegido para crear lazos con un nuevo hijo, y se suma a la PDL para las empleadas elegibles.
La licencia por discapacidad del embarazo protege su trabajo, pero el empleador no tiene que pagarla por sí sola. Usted puede usar sus vacaciones acumuladas durante la licencia (Gov. Code 12945(a)(1)) y puede solicitar al EDD el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) mientras el embarazo la incapacita, y después el Permiso Familiar Pagado (PFL) para crear lazos con el bebé. Ambos reemplazan una parte de su salario.
Con el consejo de su proveedor de salud, puede pedir adaptaciones razonables como descansos más frecuentes, límites para cargar peso, un banco para sentarse o funciones modificadas, y un traslado temporal a un puesto menos pesado o peligroso cuando se pueda hacer de forma razonable (Gov. Code 12945(a)(3)).
Sí. Los empleadores de California deben dar tiempo razonable de descanso y un lugar privado, que no sea un baño, cerca de su área de trabajo para extraer leche materna (Lab. Code 1030, 1031). La lactancia también está protegida contra la discriminación bajo FEHA.
Generalmente 3 años desde el acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (Gov. Code 12960), y 1 año después de la carta de derecho a demandar para presentar una demanda (Gov. Code 12965). Los cargos federales ante la EEOC generalmente vencen a los 300 días.
Por lo general, no. Las empleadas que toman la licencia por discapacidad del embarazo tienen derecho a regresar al trabajo cuando termina la licencia. Un empleador que elimina su puesto o lo llena de forma permanente mientras usted está de licencia puede estar violando la ley de California, y un abogado debe revisar las razones que da.
Sí. Representamos a trabajadoras en todos los Condados de San Bernardino y Riverside en reclamos por discriminación por embarazo bajo la ley de California, con consultas gratis y confidenciales en español. Llame al (888) 785-9923.
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Servicios relacionados para empleados
Milan Chatterjee
UCLA Law Graduate. Former in-house counsel at Las Vegas Sands Corp. Nevada & California Bar. Founding President, South Asian Bar Assoc. of Las Vegas.