Despido Injustificado en California Abogado para Trabajadores
Si sufrió un despido injustificado en California, Milan Chatterjee representa a trabajadores de los Condados de San Bernardino y Riverside que fueron despedidos por una razón ilegal. En California el empleador puede terminar el empleo sin dar una razón, pero nunca por quién es usted, porque se quejó o reportó algo ilegal, o porque tomó una licencia protegida.
Gratis y confidencial. Respondemos en minutos, en español.
2 Estados
Admitido en los Colegios de Abogados de Nevada y California
Fortune 500
Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp.
UCLA Law
Título en Derecho, UCLA School of Law; estudiante visitante, NYU Law
En los Medios
Bloomberg Law y Las Vegas Review-Journal
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Lo Que Puede Recuperar por un Despido Injustificado en California
Lo que vale un caso depende de por qué lo despidieron, cuánto ganaba y cómo le ha afectado el despido. Los reclamos en California muchas veces valen más que los federales, porque la ley FEHA y el Código Laboral dan compensaciones y multas que la ley federal no da. Nuestro trabajo es identificar cada una que aplique a su caso.
Compensación económica que puede recuperar
Más allá del dinero
California Es un Estado a Voluntad, pero Hay Límites
Bajo el Código Laboral de California 2922, un trabajo sin plazo fijo puede terminar por decisión de cualquiera de las partes con aviso. Esa regla tiene excepciones importantes, y cuando una aplica, usted puede tener un reclamo.
Despedido por Quién Es Usted (Discriminación)
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California prohíbe que empleadores con 5 o más empleados despidan a alguien por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, sexo, embarazo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad (40 años o más), discapacidad, condición médica, información genética, estado civil, condición militar o de veterano, o decisiones de salud reproductiva (Gov. Code 12940(a)).
Cómo Ganamos: los empleadores casi nunca admiten una razón discriminatoria. Comparamos cómo lo trataron a usted con compañeros fuera de su grupo protegido, ponemos a prueba la razón que dieron frente a su historial y buscamos explicaciones que cambian.
Despedido por Hablar (Represalias)
Es ilegal despedirlo por oponerse a la discriminación o al acoso, presentar una queja o ayudar en una investigación (Gov. Code 12940(h)). También es ilegal despedirlo por tomar una licencia familiar o médica (Gov. Code 12945.2), una licencia por discapacidad del embarazo (Gov. Code 12945) o días de enfermedad pagados (Lab. Code 246.5).
Las Fechas Cuentan la Historia: un despido poco después de una queja o de pedir una licencia es una prueba fuerte. Si lo despiden dentro de 90 días después de ciertas quejas bajo el Código Laboral, como por salarios no pagados, la ley presume que fue represalia (Lab. Code 98.6).
Despedido por Hacer lo Correcto (Orden Público)
Las cortes de California permiten una demanda por despido ilegal cuando un empleador despide a alguien por una razón que viola un principio de orden público fundamental y bien establecido, un reclamo que viene del caso Tameny v. Atlantic Richfield Co. (1980) 27 Cal.3d 167. Leyes específicas también protegen a empleados que reportan una posible violación de la ley (Lab. Code 1102.5), se quejan de la seguridad en el trabajo (Lab. Code 6310) o presentan un reclamo de compensación al trabajador (Lab. Code 132a).
Promesas que el Empleador Hizo y No Cumplió (Contrato Implícito)
El empleo a voluntad solo aplica a trabajos sin plazo fijo. Un contrato por un plazo fijo, o una promesa expresa o implícita de que solo lo despedirían por una causa justa, puede convertir un despido en un incumplimiento de contrato. Las promesas pueden venir de:
Lo Que Buscamos: cualquier manual, carta de oferta o política escrita que limite cuándo lo pueden despedir, y si el empleador la cumplió. Los manuales muchas veces incluyen avisos legales, así que las palabras exactas importan.
¿No Sabe si Tiene un Caso?
La mayoría de las personas no lo sabe, y eso es normal. Cuéntenos qué pasó y le daremos una respuesta clara sobre sus opciones y plazos, en español.
Investigación, Defensa Firme y la Mayor Recuperación
Cuando nos contrata, su caso pasa por las mismas tres etapas.
Empezamos con sus fechas, sus documentos y la razón que dio su empleador. Pedimos su expediente de personal, que el empleador debe entregar dentro de 30 días de una solicitud por escrito (Lab. Code 1198.5), y sus registros de pago, que debe entregar dentro de 21 días (Lab. Code 226). Luego le decimos claramente si tiene un reclamo, cuánto puede valer y qué plazos aplican.
Presentamos su reclamo donde corresponde: el Departamento de Derechos Civiles de California para reclamos bajo FEHA, el Comisionado Laboral para represalias bajo el Código Laboral, la Junta de Apelaciones de Compensación al Trabajador para represalias por compensación al trabajador, o la Corte Superior. Como exabogado interno, Milan sabe cómo los empleadores documentan los despidos y dónde fallan esos registros.
La mayoría de los casos se resuelven por negociación o mediación, y preparamos cada caso como si fuera a juicio para que el acuerdo refleje su valor real. Buscamos salarios perdidos, daños, multas y honorarios, y negociamos los términos que le importan, como las referencias y cómo se registra la separación.
Trabajadores de California que Defendemos
Representamos a trabajadores despedidos en las industrias más grandes del Inland Empire.
Almacenes y Logística
Centros de distribución y almacenes en los Condados de San Bernardino y Riverside. Son comunes los despidos después de reportar una lesión, quejarse de la seguridad, pedir una licencia o reclamar el pago.
Salud
Hospitales, clínicas y centros de cuidado. El personal de enfermería y otros empleados están protegidos cuando reportan riesgos para los pacientes o violaciones de la ley.
Construcción
Los trabajadores despedidos después de reportar condiciones inseguras o una lesión en la obra están protegidos por el Lab. Code 6310 y 132a.
Comercio y Hospitalidad
Tiendas, restaurantes y hoteles donde los despidos muchas veces siguen a quejas por acoso, horarios o salarios no pagados.
Manufactura
Trabajadores de planta y producción despedidos después de una lesión, una licencia o un reporte de violaciones de seguridad o ambientales.
Oficina y Profesionales
Gerentes y profesionales despedidos después de expresar preocupaciones, tomar una licencia o cumplir 40 años, incluidos ejecutivos que negocian su indemnización.
Qué Hacer en los Primeros 7 Días Después del Despido
La primera semana después de un despido define el caso que sigue. En California, su cheque final se debe de inmediato cuando lo despiden, y un retraso intencional puede costarle al empleador hasta 30 días de su salario (Lab. Code 201, 203).
No Firme Nada Todavía
Un acuerdo de indemnización normalmente le pide renunciar a todos sus reclamos. Si tiene 40 años o más, la ley federal le da al menos 21 días para considerar una renuncia de reclamos (45 en un despido de grupo) y 7 días para revocarla después de firmar (29 U.S.C. 626(f)). Un plazo corto muchas veces se puede negociar. Haga revisar el acuerdo antes de firmar.
Guarde Todo
Guarde sus propios textos, los correos que le enviaron, talones de pago, horarios, evaluaciones y el aviso de despido. No se lleve archivos confidenciales de la empresa. Pida por escrito su expediente de personal y sus registros de pago.
Escriba las Fechas
Anote las fechas de quejas, licencias, lesiones, evaluaciones, advertencias y la reunión del despido, y quién dijo qué. Hágalo ahora, mientras lo recuerda bien. Las fechas muchas veces son la prueba más fuerte en un caso de despido.
Llame a un Abogado de Derechos Laborales
Algunos plazos en California vencen en un año. Una llamada temprana protege las pruebas y nos permite actuar antes de que venzan los plazos. Llame al (888) 785-9923 para una consulta gratis.
Más sobre el Despido Injustificado en California
Los reclamos por despido en California muchas veces se cruzan con reclamos de discriminación, represalias y licencias, y cada uno tiene su propia agencia y su propio plazo. Los despidos masivos tienen sus propias reglas: los empleadores con 75 o más empleados generalmente deben dar 60 días de aviso por escrito antes de despedir a 50 o más trabajadores en 30 días, cerrar o mudarse a 100 millas o más (Cal-WARN, Lab. Code 1400 y siguientes). Estas guías explican las reglas con más detalle.
Pruebas que Fortalecen un Caso de Despido Injustificado
Los casos de despido más fuertes en California se construyen con documentos y fechas: quejas y solicitudes de licencia con fecha, evaluaciones que contradicen la razón que dieron, y compañeros que hicieron lo mismo sin ser despedidos. Su expediente de personal y sus registros de pago, que la ley de California le permite pedir, muchas veces muestran si la versión del empleador se sostiene.
Los mensajes de supervisores, los cambios de horario, la disciplina que empezó solo después de una actividad protegida y los testigos que escucharon lo que se dijo también importan. Reunimos y organizamos estas pruebas para usarlas ante la agencia, en la negociación o en un juicio.
El Despido Injustificado y la Ley Laboral de California
Qué ley aplica, y cuánto tiempo tiene, depende de por qué lo despidieron. Algunos plazos se pueden pausar mientras hay una queja pendiente ante una agencia, y otros son cortos, así que hable con un abogado antes de confiar en cualquier plazo.
Plazos por Despido en California
| Razón del despido | Dónde presentar | Plazo general | Ley |
|---|---|---|---|
| Discriminación o represalias bajo FEHA, incluidas CFRA y la licencia por embarazo | Departamento de Derechos Civiles | 3 años; luego 1 año para demandar después de la carta de derecho a demandar | Gov. Code 12960, 12965 |
| Discriminación o represalias federales | EEOC | 300 días | 42 U.S.C. 2000e-5(e)(1) |
| Represalias por una queja bajo el Código Laboral, incluidas las denuncias | Comisionado Laboral (opcional antes de demandar) | 1 año para presentar ante el Comisionado Laboral | Lab. Code 98.7 |
| Represalias por compensación al trabajador | Junta de Apelaciones de Compensación al Trabajador | 1 año desde el despido | Lab. Code 132a |
| Violación del orden público (Tameny) | Corte Superior | Generalmente 2 años | Code Civ. Proc. 335.1 |
| Represalias bajo FMLA | Corte | 2 años, o 3 si fue intencional | 29 U.S.C. 2617(c) |
Preguntas Frecuentes sobre el Despido Injustificado en California
Puede serlo si la razón real de su despido fue una característica protegida, una queja o reporte que usted hizo, una licencia protegida, una lesión de trabajo o una queja de seguridad, o una promesa de estabilidad que no se cumplió. California es un estado a voluntad (Lab. Code 2922), así que la pregunta no es si su empleador dio una razón, sino si la razón real fue ilegal.
Depende del reclamo, de su pago y de cómo le afectó el despido. La recuperación puede incluir salarios atrasados, salarios futuros, daños por sufrimiento emocional, daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude, multas civiles de hasta $10,000 por violación por represalias contra denunciantes, y honorarios de abogado y costos.
No antes de que lo revisen. La mayoría de los acuerdos de indemnización lo hacen renunciar a todos sus reclamos, muchas veces por menos de lo que valen. Si tiene 40 años o más, la ley federal le da al menos 21 días para considerar la renuncia de reclamos, o 45 días en un despido de grupo, y 7 días para revocarla después de firmar (29 U.S.C. 626(f)). Muchos términos, como el monto, las referencias y la confidencialidad, se pueden negociar.
Depende de la razón del despido. Las quejas por discriminación y represalias bajo FEHA generalmente deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles dentro de 3 años, seguidas de una demanda dentro de 1 año después de la carta de derecho a demandar. Un reclamo por represalias por compensación al trabajador debe presentarse dentro de 1 año, igual que una queja por represalias ante el Comisionado Laboral. Una demanda por orden público (Tameny) generalmente debe presentarse dentro de 2 años. Un cargo federal ante la EEOC generalmente vence a los 300 días.
La primera consulta es gratis y confidencial. Si tomamos su caso, le explicamos el acuerdo de honorarios por escrito antes de que nos contrate, y cuando usted gana bajo FEHA la corte puede ordenar que el empleador pague sus honorarios de abogado y costos.
De inmediato. California exige que el empleador pague todos los salarios finales en el momento del despido (Lab. Code 201). Si el empleador no paga a tiempo de forma intencional, puede deber hasta 30 días de su salario como multa por pago tardío (Lab. Code 203).
Es posible. Si su empleador hizo a propósito que las condiciones de trabajo fueran tan intolerables que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar, las cortes de California pueden tratar la renuncia como un despido, lo que se llama despido constructivo. Documente lo que pasó antes de irse y hable con un abogado.
En California, una regla que limita el uso de un idioma en el trabajo es ilegal a menos que esté justificada por una necesidad del negocio y el empleador haya avisado a los empleados cuándo aplica y qué pasa si no se cumple (Gov. Code 12951). Un despido por hablar español sin que se cumplan esas condiciones puede ser discriminación por origen nacional.
Sí. Representamos a trabajadores despedidos en todos los Condados de San Bernardino y Riverside bajo la ley de California, con consultas gratis y confidenciales en español. Llame al (888) 785-9923.
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Milan Chatterjee
UCLA Law Graduate. Former in-house counsel at Las Vegas Sands Corp. Nevada & California Bar. Founding President, South Asian Bar Assoc. of Las Vegas.