Abogado de despido injustificado en Nevada: no todos los despidos son legales

En general sí. Nevada es un estado de empleo a voluntad bajo NRS 613.200, así que un patrón puede despedir en cualquier momento, por cualquier razón o sin razón. Pero la ley marca límites claros: no pueden despedirlo por discriminación, por represalia, por negarse a hacer algo ilegal ni por ejercer un derecho protegido. Si la verdadera razón fue una de esas, el despido puede ser ilegal aunque le hayan dicho que es a voluntad.

Puede tener un reclamo si lo despidieron por una característica protegida (raza, sexo, edad de 40 años en adelante, discapacidad, embarazo, religión, origen nacional, orientación sexual), como represalia por una actividad protegida (quejas, licencia FMLA, compensación al trabajador, denuncias), en violación del orden público, o rompiendo un acuerdo de empleo. La revisión gratuita de su caso existe justamente para responder esa pregunta.

Puede contar. Si el patrón hizo las condiciones tan insoportables que cualquier persona razonable habría renunciado, por ejemplo recortes de horas como castigo, acoso constante o humillaciones diarias, la ley puede tratarlo como despido constructivo, con los mismos derechos que un despido directo. Que usted haya firmado una renuncia no siempre cierra el caso.

Todavía no. Los acuerdos de separación normalmente exigen que usted renuncie a todos sus reclamos legales contra la empresa, incluido cualquier reclamo por despido injustificado. Si su despido fue ilegal, su reclamo puede valer mucho más que la indemnización ofrecida. La ley federal le da al menos 21 días para considerar el acuerdo si tiene 40 años o más, y 7 días para revocarlo después de firmar. Tráiganoslo antes de firmar.

Los daños pueden incluir salarios perdidos desde el despido, salarios futuros cuando no es realista volver al puesto, daños por angustia emocional, daños punitivos cuando el patrón actuó con malicia, y los honorarios del abogado bajo las leyes que trasladan ese costo al empleador. El total depende de su salario, del tiempo que estuvo sin trabajo, de la gravedad de la conducta y de la fuerza de la evidencia.

Los plazos son estrictos. Los cargos de discriminación y represalia ante la NERC o la EEOC generalmente se presentan dentro de 300 días del despido. Los reclamos por denuncia de irregularidades y por represalia relacionada con compensación al trabajador suelen tener 2 años. Los reclamos por violación del orden público y por incumplimiento de contrato también suelen tener 2 años. Algunos reclamos federales tienen plazos más cortos.

En la mayoría de los casos de despido injustificado trabajamos por honorarios de contingencia, es decir, sin pagos por adelantado, sin cobros por hora y sin honorarios a menos que recuperemos algo para usted. La revisión inicial del caso siempre es gratis. En muchos casos de discriminación y represalia, la ley obliga al patrón a pagar los honorarios del abogado además de su recuperación.

La mayoría se resuelve entre 6 y 18 meses. Los cargos ante la NERC o la EEOC suelen tomar de 6 a 12 meses en la agencia, y muchos casos se resuelven durante ese proceso o poco después. Los casos que llegan a litigio pueden tomar de 12 a 24 meses o más. Buscamos una solución temprana y justa cuando la evidencia lo permite, y preparamos cada caso desde el primer día como si fuera a juicio.

Sí. Su derecho a reclamar por un despido ilegal no depende de su estatus migratorio. Y si su patrón lo amenazó con inmigración cuando usted se quejó, o lo despidió después de amenazarlo, eso no lo protege a él: fortalece su caso. Hablar con nosotros es confidencial y no le pedimos papeles para atenderlo.

Lo despidan por lo que lo despidan, en Nevada deben pagarle todo lo que le deben dentro de 3 días (NRS 608.020). Si se atrasan, la ley les puede cobrar hasta 30 días adicionales de su salario como multa, y ese dinero es para usted. Ese reclamo se puede presentar junto con el de despido injustificado.