Ley Laboral de California para Trabajadores
Conozca sus derechos bajo la ley laboral de California, incluidas la ley FEHA, el Código Laboral de California y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), explicados en español.
Resumen de la Ley Laboral de California
La ley laboral de California protege a los empleados en la contratación, el pago, los horarios, las licencias, la disciplina y el despido. Aplica a quienes trabajan en el Condado de San Bernardino, el Condado de Riverside y todo el estado, y muchas veces protege más que la ley federal.
Las protecciones principales vienen de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias; del Código Laboral de California, que fija las reglas de salarios, horas extras, descansos y pago final; y de las leyes de licencia del estado, como la CFRA y la licencia por discapacidad del embarazo. La ley federal, como Title VII, la ADA y la FMLA, aplica además de estas protecciones.
California da a los trabajadores algunas de las protecciones laborales más fuertes del país, y muchas aplican en empresas con solo cinco empleados.
Empleo a Voluntad en California
En California el empleo es a voluntad por ley: un trabajo sin plazo fijo puede terminar por decisión de cualquiera de las partes con aviso (Lab. Code 2922). Pero un despido no puede basarse en discriminación, represalias, una licencia protegida, una denuncia u otra razón que viole la ley de California o el orden público.
Despido Injustificado
Un despido es ilegal cuando la razón real es discriminación, represalias, una licencia protegida o una violación del orden público.
Protección para Denunciantes
Los empleados que reportan posibles violaciones de la ley a una agencia, a un supervisor o a alguien con autoridad para investigar están protegidos (Lab. Code 1102.5).
Contratos de Trabajo
Los contratos y las promesas por escrito pueden limitar cuándo lo pueden despedir, y la mayoría de los acuerdos de no competencia son nulos en California (Bus. & Prof. Code 16600).
Sus Derechos bajo la Ley Laboral de California
La ley laboral de California es muy distinta a la de Nevada y a la ley federal. Saber qué reglas aplican donde usted trabaja, y qué agencia atiende su reclamo, puede definir el resultado de su caso.
Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
FEHA es la ley principal de California contra la discriminación, el acoso y las represalias en el trabajo (Gov. Code 12900 y siguientes).
A quién cubre: empleadores con 5 o más empleados para discriminación y represalias (Gov. Code 12926(d)), y empleadores de cualquier tamaño para acoso (Gov. Code 12940(j)).
Características protegidas: raza (incluidas la textura del cabello y los peinados protectores), color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, estado civil, sexo (incluidos el embarazo y la lactancia), género, identidad y expresión de género, orientación sexual, edad (40 años o más), decisiones de salud reproductiva y condición militar o de veterano (Gov. Code 12940(a)).
Represalias: es ilegal castigarlo por oponerse a la discriminación, presentar una queja o ayudar en una investigación (Gov. Code 12940(h)).
Discapacidad: el empleador debe dar adaptaciones razonables y participar en un proceso interactivo oportuno y de buena fe (Gov. Code 12940(m), (n)).
Salarios y Horas en California (Código Laboral)
Las reglas de salario de California son más estrictas que la ley federal y que las de Nevada.
Salario mínimo: $16.90 por hora en todo el estado en 2026 (Lab. Code 1182.12). Muchos trabajadores de comida rápida ganan al menos $20.00, los trabajadores de salud cubiertos tienen tarifas más altas y algunas ciudades fijan su propio mínimo.
Horas extras: tiempo y medio después de 8 horas en un día o 40 en una semana; pago doble después de 12 horas en un día; reglas especiales para el séptimo día seguido (Lab. Code 510).
Descansos para comer y descansar: un descanso de 30 minutos para comer antes de que termine la quinta hora y un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas, con una hora extra de pago por cada descanso negado (Lab. Code 512, 226.7).
Cheque final: se debe de inmediato si lo despiden y dentro de 72 horas si renuncia sin aviso; un retraso intencional puede costarle al empleador hasta 30 días de salario (Lab. Code 201, 202, 203).
Salario de exento: al menos $70,304 al año en 2026, más una prueba de funciones, para quedar exento de horas extras (Lab. Code 515).
Leyes de Licencia en California (CFRA y Licencia por Embarazo)
CFRA: hasta 12 semanas de licencia familiar y médica con el trabajo protegido, en empresas con 5 o más empleados, después de más de 12 meses de servicio y 1,250 horas (Gov. Code 12945.2).
Licencia por discapacidad del embarazo: hasta 4 meses, más adaptaciones razonables, en empresas con 5 o más empleados (Gov. Code 12945).
Días de enfermedad pagados: al menos 40 horas o 5 días al año (Lab. Code 246).
Lactancia: tiempo de descanso y un lugar privado que no sea un baño (Lab. Code 1030, 1031).
Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)
El CRD hace cumplir la ley FEHA. Los empleados generalmente tienen 3 años desde el acto ilegal para presentar una queja (Gov. Code 12960), y 1 año para presentar una demanda después de recibir la carta de derecho a demandar (Gov. Code 12965). Presentar ante el CRD puede pausar el plazo para demandar. Las quejas del Inland Empire las atiende la oficina del CRD en Riverside, y los cargos federales ante la EEOC generalmente vencen a los 300 días.
Datos Clave de California (2026)
| Salario Mínimo | $16.90/hora en el estado |
|---|---|
| Horas Extras Diarias | Después de 8 horas/día |
| Pago Doble | Después de 12 horas/día |
| Descanso Negado | 1 hora extra de pago |
| Ley contra la Discriminación | FEHA, Gov. Code 12940 |
| Tamaño de Empresa FEHA | 5+ empleados |
| Cobertura por Acoso | Cualquier tamaño |
| Plazo ante el CRD | 3 años |
| Demanda tras la Carta | 1 año |
| Plazo ante la EEOC | 300 días |
| Ley de Denunciantes | Lab. Code 1102.5 |
| Licencia Familiar | CFRA, 5+ empleados |
| Días de Enfermedad | 40 horas o 5 días |
California y Nevada: Diferencias Clave
| California | Nevada |
|---|---|
| Salario mínimo de $16.90 | Salario mínimo de $12.00 |
| Horas extras diarias para todos los no exentos | Horas extras diarias solo bajo $18.00/hora |
| Pago adicional por descansos negados | Sin pago adicional por descansos en la ley |
| FEHA cubre 5+ empleados | NRS 613 cubre 15+ empleados |
| CRD: 3 años para presentar | NERC: 300 días para presentar |
| Licencia CFRA con 5+ empleados | Sin ley estatal de licencia familiar |
| Días de enfermedad en todas las empresas | Licencia pagada con 50+ empleados |
| La mayoría de las no competencias son nulas | No competencias permitidas con límites |
Cómo Defendemos a los Trabajadores bajo la Ley Laboral de California
Cada reclamo se evalúa bajo la ley de California, junto con la ley federal, por un abogado admitido en California, y en español.
01 . DESPIDO INJUSTIFICADO
Despido Injustificado
Despedido por una queja, una licencia protegida o una característica protegida.
02 . SALARIOS NO PAGADOS
Salarios No Pagados
Horas extras sin pagar, descansos negados y cheque final tardío.
04 . DISCRIMINACIÓN
Discriminación Racial
Incluida la textura del cabello y los peinados protectores.
08 . Discriminación
Discriminación por Discapacidad
Adaptaciones y el proceso interactivo.
09 . Represalias
Represalias por Licencia CFRA
Licencia familiar o médica negada o castigada.
11 . Conocer mis derechos
Trabajadores de Hoteles y Restaurantes
Propinas, descansos y acoso en hoteles, resorts y restaurantes.
12 . DISCRIMINACIÓN
Discriminación por Edad
Despidos, retiro forzado y reemplazos más jóvenes para mayores de 40.
Preguntas Frecuentes sobre la Ley Laboral de California
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) es la ley principal de California contra la discriminación, el acoso y las represalias en el trabajo. Cubre a empleadores con 5 o más empleados para discriminación, protege contra el acoso en empresas de cualquier tamaño y la hace cumplir el Departamento de Derechos Civiles de California (Gov. Code 12900 y siguientes).
Generalmente tiene 3 años desde el acto ilegal para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (Gov. Code 12960). Después de recibir la carta de derecho a demandar, generalmente tiene 1 año para presentar una demanda (Gov. Code 12965). Un cargo federal ante la EEOC generalmente vence a los 300 días.
El salario mínimo estatal de California es $16.90 por hora en 2026. Muchos trabajadores de comida rápida deben ganar al menos $20.00 por hora, los trabajadores de salud cubiertos tienen tarifas más altas según el tipo de centro, y algunas ciudades fijan un mínimo local más alto. El estado anunció $17.40 por hora a partir del 1 de enero de 2027.
Los empleados no exentos ganan tiempo y medio después de 8 horas en un día de trabajo, después de 40 horas en una semana, y por las primeras 8 horas del séptimo día seguido de trabajo. El pago doble aplica después de 12 horas en un día y después de 8 horas en el séptimo día seguido (Lab. Code 510).
No. La ley laboral de California exige un descanso de 30 minutos para comer antes de que termine la quinta hora de trabajo y un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas. Si el empleador no da el descanso para comer, le debe una hora extra de pago a su tarifa regular por ese día, y otra hora si no da los descansos pagados (Lab. Code 512, 226.7).
Sí. Los empleadores con 5 o más empleados deben dar hasta 4 meses de licencia por discapacidad del embarazo (Gov. Code 12945) y, a los empleados elegibles, hasta 12 semanas de licencia familiar y médica con el trabajo protegido bajo la Ley de Derechos Familiares de California (Gov. Code 12945.2). Su empleador no puede castigarlo por tomar una licencia protegida.
California presume que usted es empleado. Una empresa solo puede tratarlo como contratista independiente si prueba las tres partes de la prueba ABC: usted está libre de su control, su trabajo está fuera del giro normal del negocio y usted tiene un negocio independiente propio.
Por lo general, no. La ley de California hace nulos la mayoría de los acuerdos de no competencia, y un empleador no puede hacer cumplir uno nulo sin importar dónde o cuándo se firmó (Bus. & Prof. Code 16600, 16600.5).
Sí. Representamos a trabajadores en todos los Condados de San Bernardino y Riverside bajo la ley de California, con consultas gratis y confidenciales en español. Llame al (888) 785-9923.