Abogado CRD y EEOC en California para Quejas por Discriminación Laboral
¿No sabe si presentar su queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California o ante la EEOC? Como abogado CRD y EEOC, Milan Chatterjee ayuda a trabajadores de los Condados de San Bernardino y Riverside a elegir la agencia correcta, cumplir cada plazo y proteger su derecho a demandar, todo en español.
Gratis y confidencial. Respondemos en minutos, en español.
2 Estados
Admitido en los Colegios de Abogados de Nevada y California
Fortune 500
Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp.
UCLA Law
Título en Derecho, UCLA School of Law; estudiante visitante, NYU Law
En los Medios
Bloomberg Law y Las Vegas Review-Journal
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¿CRD o EEOC? Sus Derechos como Trabajador en California
La mayoría de los reclamos por discriminación, acoso y represalias en California pasan primero por una agencia del gobierno antes de llegar a la corte. Elegir la agencia correcta, y presentar antes del plazo, protege todas sus opciones.
Respuesta Rápida: CRD y EEOC en California
- El CRD es el Departamento de Derechos Civiles de California. Hace cumplir la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), que cubre a empleadores con 5 o más empleados y protege más características que la ley federal.
- La EEOC es la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Hace cumplir leyes federales como Title VII, la ADA y la ADEA, que generalmente cubren a empleadores con 15 o 20 empleados o más.
- Presentación doble: las dos agencias comparten las quejas, así que una queja presentada ante una normalmente también puede quedar presentada ante la otra al mismo tiempo.
- La estrategia importa: con qué agencia empezar, y si pedir una carta inmediata de derecho a demandar, son decisiones que conviene hablar con un abogado antes de presentar.
Para leer más:
discriminación laboral en California y ley laboral de California.
Ayudamos a Trabajadores de California que Han Sido Tratados Injustamente
Discriminación
Tratado distinto por raza, sexo, embarazo, edad, discapacidad, religión, origen nacional, orientación sexual u otra característica protegida.
Represalias
Castigado después de reportar discriminación o acoso, pedir una adaptación o participar en una investigación.
Despido Injustificado
Despedido por una razón que viola la ley FEHA, el Código Laboral o el orden público.
Acoso Sexual
Acosado por un supervisor, un compañero o un cliente, en una empresa de cualquier tamaño.
No Sabe Dónde Presentar
No está seguro si su reclamo va ante el CRD, la EEOC o ambos.
Necesita un Abogado en California
Quiere un abogado admitido en California que lo guíe desde la primera queja hasta el final, en español.
¿Enfrenta Discriminación en el Trabajo?
Hable con nosotros antes de presentar. Lo que usted escribe en su primera queja puede definir el resto de su caso.
Cómo un Abogado CRD y EEOC Guía Su Reclamo
Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)
El CRD investiga quejas bajo la ley FEHA (Gov. Code 12900 y siguientes). Usted debe presentar ante el CRD y recibir una carta de derecho a demandar antes de poder presentar una demanda bajo FEHA, aunque quiera ir directo a la corte. FEHA protege contra la discriminación por:
The state agency that investigates workplace discrimination, harassment, and retaliation, then decides whether the evidence supports the claim. NERC commonly reviews discrimination based on:
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
La EEOC hace cumplir las leyes federales contra la discriminación, entre ellas:
Normalmente se necesita un cargo ante la EEOC antes de una demanda federal bajo estas leyes. Como el CRD y la EEOC comparten las quejas, una sola presentación muchas veces protege sus derechos estatales y federales.
Para la mayoría de los trabajadores de California, FEHA ofrece una cobertura y una compensación más amplias, así que un abogado CRD y EEOC normalmente empieza por el reclamo estatal y luego decide si un reclamo federal agrega algo.
Los Plazos Importan Más que Casi Todo
Un plazo vencido puede terminar un caso fuerte. En California, generalmente tiene 3 años desde el acto discriminatorio para presentar una queja ante el CRD (Gov. Code 12960), y 300 días para presentar un cargo ante la EEOC.
El Plazo para Demandar Es Corto
Después de que el CRD emite la carta de derecho a demandar, generalmente tiene 1 año para presentar una demanda bajo FEHA (Gov. Code 12965). Después de una carta de la EEOC, una demanda federal generalmente debe presentarse dentro de 90 días.
El Plazo Empieza con el Daño
Los plazos normalmente corren desde la fecha del acto discriminatorio, como el día en que lo despidieron o le negaron un ascenso, no desde el día en que usted decidió actuar.
El Acoso Continuo Cambia la Cuenta
Cuando el acoso o la discriminación continúan con el tiempo, los hechos anteriores pueden seguir contando. Un trámite pendiente ante la agencia también puede pausar algunos plazos. Estas reglas son técnicas, así que busque asesoría pronto.
¿No Sabe Cuándo Vence Su Plazo?
Llame de inmediato al (888) 785-9923. Un abogado CRD y EEOC le puede decir qué plazos aplican y cuánto tiempo le queda.
Los Reclamos de California que Atendemos
We are a Nevada employment firm focused on protecting employees. Our EEOC and NERC work most often involves these claims.
Trato desigual por cualquier característica protegida por FEHA.
Exigencias a cambio de favores y ambientes de trabajo hostiles.
Adaptación, proceso interactivo o trato justo negados.
Castigado por reportar irregularidades o quejarse.
Despedido por una razón que la ley de California no permite.
Horas extras sin pagar, descansos negados y cheque final tardío.
Cómo Funciona el Proceso ante el CRD y la EEOC
Las primeras etapas son administrativas, no en una corte. Así avanza una queja típica en California.
Presente la Solicitud y la Queja
Usted empieza con un formulario de admisión del CRD en línea, por teléfono al (800) 884-1684 o por correo. Una vez aceptado, se convierte en una queja formal, que puede quedar presentada también ante la EEOC.
Pida la Carta Inmediata o una Investigación
Puede pedir una carta inmediata de derecho a demandar e ir a la corte, o pedir que el CRD investigue. Cada camino tiene plazos y pasos distintos.
Se Notifica al Empleador
El empleador recibe la queja y normalmente debe responder por escrito.
Investigación y Mediación
El CRD puede reunir documentos y entrevistar testigos, y ofrece mediación gratis por medio de su División de Resolución de Disputas.
Resultados o Carta de Derecho a Demandar
El CRD puede llevar el caso por su cuenta, o cerrarlo y emitir la carta de derecho a demandar para que usted presente una demanda bajo FEHA dentro de 1 año.
Las investigaciones pueden tardar meses. Las pruebas tempranas, una queja clara y la atención a cada plazo son lo que más ayuda.
Guarde Sus Pruebas Ahora
- Correos, textos y mensajes sobre la discriminación o el acoso
- Evaluaciones de desempeño, registros de disciplina y talones de pago
- Las quejas internas que usted hizo y cómo respondió Recursos Humanos
- Nombres y datos de contacto de testigos
- Una lista con fechas de lo que pasó y quién participó
¿No sabe qué cuenta como prueba?
Llame al (888) 785-9923 y un abogado CRD y EEOC le ayudará a decidir qué guardar. No se lleve archivos confidenciales de la empresa.
Experiencia desde el Otro Lado de la Mesa
Usted recibe respuestas claras en español y una guía honesta sobre sus opciones, de un abogado que conoce cómo responden los empleadores a las quejas ante las agencias.
Atendemos a Trabajadores en Todo el Inland Empire
Condado de San Bernardino
San Bernardino, Ontario, Fontana, Rancho Cucamonga, Victorville, Redlands y Chino.
Condado de Riverside
Riverside, Moreno Valley, Corona, Temecula, Murrieta, Perris y Palm Springs.
Consulta Gratis
Consultas gratis y confidenciales en español.(888) 785-9923
Preguntas Frecuentes sobre el CRD y la EEOC en California
El Departamento de Derechos Civiles de California hace cumplir la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), que cubre a empleadores con 5 o más empleados. La EEOC hace cumplir leyes federales como Title VII, la ADA y la ADEA, que generalmente cubren a empleadores con 15 o 20 empleados o más. Las dos agencias comparten las quejas, así que una sola presentación muchas veces protege sus derechos estatales y federales.
Muchos trabajadores de California empiezan con el CRD porque FEHA cubre a empresas más pequeñas, protege más características y no limita los daños como lo hace la ley federal. Una queja presentada ante una agencia normalmente puede quedar presentada también ante la otra. La mejor opción depende de sus hechos, así que hable con un abogado antes de presentar.
Generalmente 3 años desde el acto discriminatorio para presentar una queja ante el CRD (Gov. Code 12960), y 300 días para presentar un cargo ante la EEOC. Después de recibir la carta de derecho a demandar del CRD, generalmente tiene 1 año para presentar una demanda bajo FEHA (Gov. Code 12965).
Sí. Puede pedir al CRD una carta inmediata de derecho a demandar si quiere ir directo a la corte en lugar de que el CRD investigue. Aun así debe presentar una queja ante el CRD para recibir la carta, y el plazo de 1 año para demandar empieza desde la fecha de la carta.
No. Es ilegal tomar represalias contra usted por presentar una queja, oponerse a la discriminación o participar en una investigación (Gov. Code 12940(h)). La represalia es un reclamo independiente que puede agregar a su queja.
Sí. El sistema en línea del CRD para presentar quejas está disponible en español. Con nuestro despacho, usted también puede explicar todo en español, desde la consulta hasta el final de su caso.
Nada. Su primera consulta es gratis, confidencial y en español. Llame al (888) 785-9923.
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Milan Chatterjee
UCLA Law Graduate. Former in-house counsel at Las Vegas Sands Corp. Nevada & California Bar. Founding President, South Asian Bar Assoc. of Las Vegas.