Abogado laboral y abogado de trabajo en Nevada - Las Vegas y Reno
Usted limpia los cuartos de hotel, cocina en los restaurantes, construye las casas, cuida los jardines y mueve las bodegas de Nevada. Cuando su empleador no le paga lo justo, lo despide sin razón válida o permite que lo discriminen o lo acosen, la ley está de su lado y nosotros también. Somos abogados para trabajadores: atendemos empleados en Las Vegas, North Las Vegas, Henderson, Reno, Sparks y Carson City, en español.
Ayuda legal inmediata
Gratis y confidencial. Respondemos en minutos, en español.
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Abogado de trabajo en español · Consulta gratuita y confidencial
Usted limpia los cuartos de hotel, cocina en los restaurantes, construye las casas, cuida los jardines y mueve las bodegas de Nevada. Cuando su empleador no le paga lo justo, lo despide sin razón válida o permite que lo discriminen o lo acosen, la ley está de su lado — y nosotros también. Somos abogados para trabajadores: atendemos empleados en Las Vegas, North Las Vegas, Henderson, Reno, Sparks y Carson City, en español.
Amplia experiencia en derecho laboral de Nevada
Con licencia en Nevada y California
Exabogado interno de una empresa de la lista Fortune 500
Resultados comprobados para empleados y empleadores
Amplia experiencia en derecho laboral de Nevada
Con licencia en Nevada y California
Exabogado interno de una empresa de la lista Fortune 500
Resultados comprobados para empleados y empleadores
¿En qué le puede ayudar nuestro abogado de trabajo
Atendemos todos los problemas laborales de los trabajadores de Nevada, desde los casinos del Strip hasta las bodegas de Reno.
Condado de Clark · Condado de Washoe
01 — Salarios no pagados
Abogado de salarios y robo de salario
¿Su patrón no le quiere pagar? ¿Le deben dinero de su trabajo, le quitaron propinas o le retuvieron su último cheque? En Nevada el salario mínimo es $12.00 por hora (2026) y cada hora trabajada se paga, en efectivo o con cheque.
02 — Horas extras
Abogado para horas extras no pagadas
Más de 40 horas por semana se pagan a tiempo y medio bajo la ley federal (FLSA) y la de Nevada. Y si gana menos de $18.00 por hora, también le deben tiempo extra después de 8 horas en un solo día: una regla de Nevada que muchas empresas «olvidan».
03 — Despido injustificado
Abogado de despido injustificado
No pueden despedirlo ni correrlo por su origen, su raza, su sexo, su embarazo, su edad, su religión o una discapacidad. Su despido puede ser ilegal aunque Nevada sea un estado de empleo «a voluntad» (at-will).
04 — Discriminación
Abogado de discriminación en el trabajo
Tratos desiguales, burlas por su idioma o su origen, ascensos que nunca llegan, discriminación por embarazo o por discapacidad. Las leyes de Nevada (NRS 613), el Título VII y la ADA lo prohíben, y los plazos son cortos: en muchos casos, 300 días.
05 — Acoso laboral
Abogado de acoso laboral y acoso sexual
Nadie tiene que soportar tocamientos, comentarios sexuales ni humillaciones para conservar su empleo, ni de un supervisor, ni de un compañero, ni de un cliente. Le decimos exactamente qué documentar y qué hacer desde hoy.
06 — Represalias
Represalias en el trabajo
¿Le bajaron horas, lo cambiaron de turno o lo despidieron por quejarse o por servir de testigo? La represalia es una violación de la ley por sí sola, incluso si su queja original no prospera.
¿Se lastimó en el trabajo?
Eso es compensación al trabajador (workers' compensation), un tipo de reclamo distinto. Nosotros llevamos casos de salarios, despido, discriminación, acoso y represalias. Si su caso es de una lesión, llámenos de todos modos y le decimos con quién debe hablar, sin costo.
Por qué los trabajadores de Nevada nos eligen
A diferencia de las firmas que trabajan en decenas de estados, nos enfocamos solo en la ley laboral de Nevada. Conocemos los capítulos 613 y 608 de las NRS, sabemos cómo funciona la NERC y comparecemos con regularidad ante las cortes estatales y federales de Nevada.
Enfoque exclusivo en Nevada
Conocimiento profundo de los capítulos 613 y 608 de las NRS y del panorama laboral del estado: casinos, bodegas, minería, construcción y hotelería.
Visión desde adentro de una Fortune 500
Nuestro fundador fue abogado interno de Las Vegas Sands Corp., así que sabemos cómo piensan, cómo se defienden y cuándo negocian las empresas grandes del Strip.
Atención en español, de principio a fin
Hable directamente con el abogado, sin intérpretes ni intermediarios. El idioma nunca debe ser una barrera para conseguir justicia en Nevada.
Le hablamos con honestidad
Si no tiene un caso, se lo decimos desde la primera llamada. Sin promesas falsas, sin costos escondidos y sin dejarlo esperando una respuesta.
Los plazos no esperan
Los plazos laborales son estrictos: 300 días para muchos cargos ante la EEOC y la NERC. Revisamos su situación de inmediato para que no pierda ninguna fecha límite.
Presencia local en todo el estado
Oficinas en Las Vegas y Reno, y comparecencias regulares ante las cortes de distrito de Clark y Washoe y la corte federal del Distrito de Nevada.
Conocemos su industria
Los abusos laborales en Nevada se concentran en las industrias donde más trabajan los hispanos, y las conocemos por dentro.
Casinos y hoteles
Construcción
Restaurantes
Bodegas y limpieza
Jardinería y mantenimiento
Abogado de empleo en Las Vegas y Reno
Representamos a trabajadores en los dos mercados laborales más grandes de Nevada, con oficinas en el sur y en el norte del estado.
Las Vegas
Como la capital mundial del juego y la hotelería, Las Vegas tiene problemas laborales muy propios: propinas repartidas de forma indebida, operación las 24 horas y acoso de parte de huéspedes dentro de los casinos.
Atendemos Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Paradise, Spring Valley, Summerlin y todo el condado de Clark.
Clark County / Las Vegas NV:
2620 Regatta Drive, Suite 102, Las Vegas, NV 89128
Reno
La economía de Reno y del norte de Nevada gira alrededor de las bodegas, la logística, la minería, la tecnología y el turismo de temporada del Lago Tahoe, cada una con problemas laborales propios que sabemos manejar.
Atendemos Reno, Sparks, Spanish Springs, Carson City, Fernley, Lago Tahoe (Incline Village, Crystal Bay) y todo el condado de Washoe.
Reno, Washoe County, Tahoe, NV:
5470 Kietzke Lane, Suite 300, Reno, Nevada 89511
Milan Chatterjee
Milan Chatterjee
Milan Chatterjee fundó Best Employment Attorney para que los trabajadores de Nevada tengan la misma calidad de abogado que tienen las empresas grandes. Es graduado de la Facultad de Derecho de UCLA (con estancia en la Facultad de Derecho de NYU) y combina la experiencia de litigio de las grandes firmas con la de haber sido abogado interno de una empresa Fortune 500.
Antes de fundar la firma, litigó casos laborales en dos firmas nacionales de primer nivel y después fue abogado interno de Las Vegas Sands Corp., empresa de casinos y hoteles con operaciones en Las Vegas, Macao y Singapur, donde asesoraba a los ejecutivos y a recursos humanos sobre cumplimiento y estrategia de litigio. Por eso conoce por dentro cómo las empresas grandes manejan estos casos.
Estancia académica en NYU School of Law
También en California y Nueva York
Las Vegas Sands Corp. (Fortune 500)
Reconocimiento nacional
Lo que dicen nuestros clientes
We needed employment counsel who understood both legal risk and business reality. The advice was thoughtful, responsive, and helped us improve our internal policies with confidence. Communication was excellent and the approach was strategic from start to finish.
Sarah M.
I appreciated the honest guidance and attention to detail throughout my case. Everything was explained clearly, timelines were handled professionally, and I always felt my concerns were taken seriously. I would confidently recommend this firm to anyone needing employment law support.
David R.
I was facing a very difficult workplace situation and did not know where to start. The guidance I received was clear, practical, and focused on achieving the best possible outcome. The entire process felt professional and well-handled, and I always felt informed about my options. Highly recommend for anyone dealing with employment issues in Nevada.
Jennifer T.
Agende hoy una consulta con un abogado laboral de confianza en Nevada
Los problemas en el trabajo son estresantes y difíciles de resolver solo. Ya sea un despido injustificado, discriminación, acoso, represalias o salarios que no le pagaron, tener un abogado con experiencia de su lado cambia el resultado.
La buena noticia: esa ayuda está a una llamada de distancia, y en español.
Representación de confianza
Protegemos los derechos de los trabajadores en todo Nevada con defensa legal seria y soluciones prácticas.
Orientación personalizada
Cada caso es distinto. Recibe consejo claro, una estrategia definida y representación hecha para su situación.
Consulta confidencial
Hable con un abogado laboral con experiencia y entienda sus derechos, sus opciones y los siguientes pasos.
Así de simple funciona
Desde su primera consulta confidencial hasta la resolución final, lo acompañamos en cada paso, en español.
Llámenos o escríbanos gratis
Marque (888) 785-9923 para hablar directamente con el abogado. Nos cuenta qué pasó, en español y con toda confianza.
Revisamos su caso y su evidencia
Analizamos sus talones, mensajes, horarios y testigos para saber qué le deben y qué tan fuerte es su reclamo.
Le hablamos con honestidad
Le decimos si tiene un caso, qué puede recuperar y cuánto tiempo tiene para actuar. Sin promesas falsas.
Nosotros peleamos, usted trabaja tranquilo
Nos encargamos del reclamo, los papeles, las agencias y las negociaciones, hasta el acuerdo o el juicio.
Ayuda con la EEOC y la NERC
Muchos reclamos laborales exigen que el trabajador presente primero una queja ante la EEOC (la agencia federal) o la NERC (la comisión de Nevada) antes de poder demandar. Perder un plazo o entregar información incompleta puede dañar su caso para siempre.
Ya sea discriminación, acoso sexual, represalias, despido injustificado u otra violación de la ley laboral, le explicamos sus opciones y presentamos su reclamo por el camino más fuerte.
Así lo ayudamos en el proceso:
Preguntas que nos hacen todos los días
Respuestas rápidas a las dudas más comunes de los trabajadores de Nevada sobre sus derechos laborales.
Sí. Sus derechos laborales en Nevada no dependen de su estatus migratorio. Puede reclamar salarios, horas extras y protección contra la discriminación y las represalias sin importar sus papeles, y su consulta con un abogado es confidencial.
Apunte los días y las horas que trabajó, guarde mensajes y talones de pago, y hable con un abogado de salarios. En Nevada puede presentar un reclamo ante el Comisionado Laboral de Nevada (Office of the Labor Commissioner) o una demanda en corte, y en muchos casos el patrón también debe pagar multas.
No, sería ilegal. Castigarlo, bajarle horas o despedirlo por quejarse de acoso, discriminación o salarios es una represalia ilegal, y es un reclamo por sí solo, incluso si la queja original no prospera.
Más de 40 horas por semana se pagan a tiempo y medio. Además, en Nevada, si usted gana menos de $18.00 por hora, también le deben tiempo extra después de 8 horas en un solo día. Puede reclamar el pago que le deben y, en muchos casos, más.
Poco. Muchos reclamos de discriminación deben presentarse ante la EEOC o la NERC dentro de 300 días, y otros plazos son más cortos. Entre más pronto hable con un abogado, más opciones tiene.
La primera consulta es gratuita, en español y sin compromiso. Le explicamos si tiene un caso, qué puede recuperar y cómo funcionarían los honorarios en su situación, antes de que usted decida.
No. En Nevada sus propinas son suyas. Su empleador no puede quedarse con ellas ni usarlas para pagarle menos del salario mínimo de $12.00 por hora (2026).
Sí. Muchos trabajadores reclaman después de renunciar o de ser despedidos, cuando ya no temen represalias. Los reclamos de salarios pueden abarcar, por lo general, entre dos y tres años hacia atrás.
Sí. El pago en efectivo es legal, pero las reglas de salario mínimo, horas extras y propinas aplican igual. Sus propios apuntes, los mensajes de texto y los testigos sirven como evidencia.
La única forma de saberlo con certeza es contarle su situación a un abogado de trabajo. La llamada es gratis, en español y confidencial: (888) 785-9923. Le hablamos con honestidad, sin promesas falsas.