Licencia CFRA en California: Abogado por Represalias para Trabajadores
Si le negaron la licencia CFRA o lo castigaron por tomarla, Milan Chatterjee representa a trabajadores de los Condados de San Bernardino y Riverside que fueron despedidos, degradados o castigados por tomar una licencia familiar o médica. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia con el trabajo protegido en empresas con 5 o más empleados.
Gratis y confidencial. Respondemos en minutos, en español.
2 Estados
Admitido en los Colegios de Abogados de Nevada y California
Fortune 500
Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp.
UCLA Law
Título en Derecho, UCLA School of Law; estudiante visitante, NYU Law
En los Medios
Bloomberg Law y Las Vegas Review-Journal
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Lo Que Puede Recuperar por Represalias por Licencia CFRA
CFRA es parte de la Ley de Empleo y Vivienda Justos, así que aplican los mismos remedios fuertes de FEHA. Los daños por sufrimiento emocional no tienen límite bajo FEHA, y la corte puede ordenar que el empleador pague sus honorarios de abogado. Nuestro trabajo es documentar cada pérdida.
Compensación económica que puede recuperar
Más allá del dinero
Sus Derechos de Licencia CFRA bajo la Ley de California
CFRA prohíbe que un empleador interfiera con su licencia o tome represalias contra usted por tomarla (Gov. Code 12945.2(k), (q)). Estas son las situaciones que más vemos.
Quién Califica y para Qué Puede Tomar la Licencia
Usted califica si su empleador tiene 5 o más empleados y usted tiene más de 12 meses de servicio y al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses. Puede tomar hasta 12 semanas de trabajo en un período de 12 meses para:
- Un nuevo hijo: nacimiento, adopción o colocación en hogar temporal
- Su propia salud: una condición de salud grave que le impide trabajar
- Cuidar a su familia: un hijo, padre o madre, abuelo, nieto, hermano, cónyuge, pareja doméstica o persona designada con una condición de salud grave
- Necesidades militares: situaciones relacionadas con el servicio activo de un familiar
Despedido, Degradado o Castigado por Tomar la Licencia
Un empleador no puede despedirlo, degradarlo, recortarle las horas, darle un peor horario ni contar la licencia protegida en su contra porque usted pidió o tomó la licencia (Gov. Code 12945.2(k)). La disciplina que aparece justo antes, durante o después de la licencia es una señal de alerta común.
Cómo Ganamos: armamos una lista de fechas desde su solicitud de licencia hasta cada decisión que siguió, y ponemos a prueba la razón del empleador frente a sus propios registros.
Licencia Negada o Interferencia
Negar una licencia a la que usted tiene derecho, desanimarlo para que no la tome, pedir más papeles de los que permite la ley o llamarlo para que regrese antes pueden ser interferencia con sus derechos bajo CFRA (Gov. Code 12945.2(q)). Su empleador también debe mantener su seguro médico de grupo durante la licencia.
Un Reclamo Separado: la interferencia puede ser una violación aunque nunca lo hayan despedido.
No lo Regresaron a su Trabajo
Cuando termina la CFRA, usted tiene derecho al mismo puesto o a uno comparable, sin perder la antigüedad que tenía al empezar la licencia (Gov. Code 12945.2(f)). Eliminar su puesto, llenarlo de forma permanente u ofrecerle un trabajo menor mientras está fuera puede violar la ley.
Un Reclamo Separado: la interferencia puede ser una violación aunque nunca lo hayan despedido.
¿No Sabe si Tiene un Caso?
Cuéntenos cuándo pidió la licencia y qué pasó después. Le daremos una evaluación honesta de sus derechos bajo la ley de California, en español.
Investigación, Defensa Firme y la Mayor Recuperación
Cuando nos contrata por un caso de CFRA, su caso pasa por tres etapas.
Revisamos sus solicitudes de licencia, las certificaciones, los registros de asistencia y desempeño y las razones del empleador, y pedimos su expediente de personal (Lab. Code 1198.5). Confirmamos su elegibilidad e identificamos cada ley de licencia que aplica.
Presentamos su queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Según sus metas, pedimos una investigación y mediación, o una carta inmediata de derecho a demandar para presentar en la corte, y sumamos reclamos bajo FMLA cuando el empleador está cubierto.
Negociamos desde una posición de fuerza y preparamos cada caso como si fuera a juicio. Como exabogado interno, Milan sabe cómo los empleadores manejan las licencias y dónde fallan esos sistemas.
Trabajadores de California que Defendemos
Representamos a trabajadores castigados por tomar una licencia en las industrias más grandes del Inland Empire.
Almacenes y Logística
Puntos de asistencia por licencias protegidas, y despidos por reglas de no avisar durante la licencia.
Salud
Personal que cuida a familiares, y horarios cambiados al regresar de una licencia.
Educación y Sector Público
Licencia para crear lazos con el bebé, cuidado de familiares y disputas por el regreso al puesto.
Comercio y Hospitalidad
Horas recortadas y turnos reasignados después de una licencia intermitente.
Construcción y Oficios
Trabajadores reemplazados mientras estaban fuera por una cirugía o una emergencia familiar.
Empresas y Profesionales
Puestos eliminados o reorganizados durante una licencia de maternidad, paternidad o médica.
Qué Hacer en los Primeros 7 Días
Lo que haga al principio puede definir su caso. Estos pasos protegen sus derechos, ya sea que siga trabajando, esté de licencia o ya lo hayan despedido.
Pida la Licencia por Escrito
Pida la licencia por correo electrónico, dé la razón y las fechas esperadas, y guarde copia de las certificaciones y de cada respuesta.
Escriba lo que Pasó
Anote cada comentario sobre su licencia, cualquier presión para regresar antes y los cambios en sus funciones, su horario o sus evaluaciones.
Guarde Sus Pruebas
Guarde las evaluaciones, correos, textos, registros de asistencia y talones de pago que ya tiene. No se lleve archivos confidenciales de la empresa.
Llame a un Abogado de Derechos Laborales
Antes de firmar cualquier acuerdo de indemnización o renuncia de reclamos, llame al (888) 785-9923 para una consulta gratis.
Pruebas que Fortalecen un Caso por Licencia CFRA
Los casos de licencia muchas veces dependen de las fechas: buenas evaluaciones antes de pedir la licencia, y luego críticas repentinas, un plan de desempeño o un despido durante la licencia o poco después. Los comentarios sobre su ausencia, la presión para regresar antes y los puntos de asistencia por días protegidos son pruebas fuertes.
Las solicitudes de licencia, las certificaciones, los correos, los registros de asistencia y de pago, el expediente de personal y los testigos ayudan. Organizamos estas pruebas en una historia clara para el CRD, un mediador o un jurado.
Casos de Licencia y la Ley Laboral de California
Las leyes de licencia estatales y federales tienen coberturas y plazos distintos. Hable con un abogado antes de confiar en cualquier plazo.
Derechos de Licencia y Plazos para Reclamar
| Derecho o reclamo | Lo que da | Plazo o límite | Fuente |
|---|---|---|---|
| Licencia CFRA | Licencia con el trabajo protegido, empresas con 5 o más empleados | Hasta 12 semanas de trabajo en 12 meses | Gov. Code 12945.2 |
| Queja bajo CFRA | Presentada ante el Departamento de Derechos Civiles | 3 años desde el acto ilegal | Gov. Code 12960 |
| Demanda bajo CFRA | Demanda en la Corte Superior | 1 año desde la carta de derecho a demandar | Gov. Code 12965 |
| Demanda federal bajo FMLA | Empresas con 50 o más empleados, sin queja previa ante una agencia | 2 años, o 3 si fue intencional | 29 U.S.C. 2617(c) |
Preguntas Frecuentes sobre la Licencia CFRA en California
Usted califica si su empleador tiene 5 o más empleados y usted tiene más de 12 meses de servicio y al menos 1,250 horas de trabajo en los 12 meses antes de la licencia (Gov. Code 12945.2).
Hasta 12 semanas de trabajo en un período de 12 meses. La licencia se puede tomar de una vez o, para una condición de salud grave, de forma intermitente o con un horario reducido cuando es médicamente necesario. Su empleador debe mantener su seguro médico de grupo durante la licencia.
Sí, en algunos casos. CFRA permite cuidar a una persona designada, que puede ser un pariente de sangre o alguien cuya relación con usted es como de familia. Usted puede nombrar a esa persona cuando pide la licencia, y el empleador puede limitarlo a una persona designada por cada período de 12 meses (Gov. Code 12945.2(b)).
No. Es ilegal que un empleador lo despida, lo degrade o lo discrimine de otra forma por pedir o tomar la licencia, o que interfiera con su derecho a tomarla (Gov. Code 12945.2(k), (q)).
Sí. Cuando termina su licencia, tiene derecho a regresar al mismo puesto o a uno comparable, sin perder la antigüedad que tenía al empezar la licencia (Gov. Code 12945.2(f)). Hay excepciones limitadas, así que un abogado debe revisar cualquier negativa a regresarlo a su puesto.
CFRA cubre a empresas con 5 o más empleados y permite tomar licencia para cuidar a más familiares, incluidos hermanos, abuelos, nietos, parejas domésticas y una persona designada. La ley federal FMLA cubre a empresas con 50 o más empleados. Muchos empleados califican para las dos, y normalmente las licencias corren al mismo tiempo.
La CFRA generalmente no es pagada, pero puede usar sus vacaciones u otro tiempo pagado acumulado, y sus días de enfermedad acumulados para su propia condición de salud grave. Los programas de Permiso Familiar Pagado y del Seguro Estatal de Incapacidad de California pueden reemplazar una parte de su salario.
Generalmente 3 años desde el acto ilegal para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (Gov. Code 12960), y 1 año después de la carta de derecho a demandar para presentar una demanda (Gov. Code 12965). Los reclamos federales bajo FMLA generalmente deben presentarse en la corte dentro de 2 años, o 3 años si la violación fue intencional.
Sí. Representamos a trabajadores en todos los Condados de San Bernardino y Riverside en reclamos por represalias por CFRA, con consultas gratis y confidenciales en español. Llame al (888) 785-9923.
¿Lo Castigaron por Tomar una Licencia? Hable con un Abogado en Español.
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Servicios relacionados para empleados
Milan Chatterjee
UCLA Law Graduate. Former in-house counsel at Las Vegas Sands Corp. Nevada & California Bar. Founding President, South Asian Bar Assoc. of Las Vegas.