Indemnización por Despido en California: Abogado para Negociar su Acuerdo
Si le ofrecieron una indemnización por despido, Milan Chatterjee revisa y negocia acuerdos de separación para trabajadores de los Condados de San Bernardino y Riverside antes de que firmen. Un acuerdo de indemnización normalmente le pide renunciar a sus reclamos legales, y la ley de California le da derechos específicos sobre cómo se redacta y se revisa ese acuerdo.
Gratis y confidencial. Respondemos en minutos, en español.
2 Estados
Admitido en los Colegios de Abogados de Nevada y California
Fortune 500
Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp.
UCLA Law
Título en Derecho, UCLA School of Law; estudiante visitante, NYU Law
En los Medios
Bloomberg Law y Las Vegas Review-Journal
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Lo Que Puede Lograr al Negociar su Indemnización por Despido
La primera oferta casi nunca es la final, sobre todo cuando usted tiene posibles reclamos legales. Nuestro trabajo es entender cuánto valen sus reclamos y usarlos para mejorar cada término del acuerdo.
Términos económicos que negociamos
Más allá del dinero
Reglas de California para los Acuerdos de Indemnización
California no obliga a los empleadores a ofrecer una indemnización, pero cuando la ofrecen, el acuerdo debe seguir ciertas reglas. Estos son los términos que revisamos primero.
La Renuncia de Reclamos
La mayoría de los acuerdos de indemnización le piden renunciar a todos sus reclamos contra el empleador, muchas veces incluida la renuncia del Código Civil 1542, que cubre reclamos que usted todavía no conoce. Una vez firmada, la renuncia puede terminar reclamos por discriminación, acoso, represalias y despido injustificado.
Cómo Ganamos: identificamos cada reclamo que pueda tener antes de que firme, calculamos su valor y lo usamos para negociar.
Confidencialidad y No Difamación
Un acuerdo de separación que limita lo que usted puede decir sobre el trabajo debe decir que nada en él le impide hablar o revelar información sobre actos ilegales en el trabajo, como el acoso o la discriminación (Gov. Code 12964.5).
- Derecho a un abogado: el empleador debe decirle que tiene derecho a consultar con un abogado
- Tiempo para revisar: le deben dar al menos 5 días hábiles para revisar el acuerdo
- Hechos de acoso: los acuerdos generalmente no pueden impedir que comparta los hechos de un reclamo por acoso o discriminación (Code Civ. Proc. 1001)
Mayores de 40: Más Tiempo para Revisar
Si tiene 40 años o más y la renuncia cubre reclamos federales por edad, la ley federal generalmente le da al menos 21 días para considerar el acuerdo, o 45 días en un despido de grupo, y 7 días para revocarlo después de firmar (29 U.S.C. 626(f)).
Despidos de Grupo: en un programa de grupo, el empleador también debe darle información sobre quiénes fueron seleccionados y quiénes no, lo que puede revelar patrones por edad.
Lo Que la Indemnización No Puede Quitarle
Su cheque final y sus salarios ganados se deben aunque no firme (Lab. Code 201, 202), incluidas las vacaciones acumuladas (Lab. Code 227.3). El empleador no puede exigirle que renuncie a un reclamo por salarios que reconoce que le debe (Lab. Code 206.5), y en la mayoría de los casos las cláusulas de no competencia son nulas en California (Bus. & Prof. Code 16600).
Lo Que Buscamos: términos que no se pueden hacer cumplir, términos que deberían ser mutuos, y cualquier cosa que condicione dinero que ya le deben.
¿Le Ofrecieron una Indemnización? No Firme Todavía.
Envíenos el acuerdo y cuéntenos qué pasó. Le diremos claramente a qué estaría renunciando y si hay espacio para negociar, en español.
Revisión, Negociación Firme y la Mayor Recuperación
Cuando nos contrata para negociar su indemnización por despido, la negociación pasa por tres etapas, normalmente dentro del período de revisión que le dio su empleador.
Revisamos cada término del acuerdo, las razones de su separación y su historial con el empleador, y pedimos su expediente de personal (Lab. Code 1198.5) cuando sirve. Identificamos cualquier reclamo legal y calculamos cuánto vale.
Presentamos su posición al empleador o a su abogado y negociamos el pago y los términos. Si el empleador se niega a negociar de forma justa y sus reclamos son fuertes, podemos presentar ante el Departamento de Derechos Civiles o en la corte.
Nos aseguramos de que el acuerdo final refleje cada punto ganado y lo proteja en el futuro. Como exabogado interno, Milan ha visto las decisiones de indemnización desde el lado del empleador y sabe qué los mueve.
Trabajadores de California que Defendemos
Negociamos acuerdos de indemnización para trabajadores en las industrias más grandes del Inland Empire.
Almacenes y Logística
Gerentes y supervisores con ofertas de indemnización en cierres y reestructuraciones de centros.
Salud
Médicos, líderes de enfermería y administradores que dejan sistemas hospitalarios y grupos médicos.
Tecnología y Profesionales
Acciones, bonos y restricciones en despidos corporativos.
Ventas
Comisiones no pagadas y devoluciones atadas a una renuncia de reclamos.
Manufactura
Trabajadores de planta y producción despedidos después de una lesión, una licencia o un reporte de violaciones de seguridad o ambientales.
Educación y Sector Público
Acuerdos de separación, referencias y renuncia en lugar de despido.
Qué Hacer en los Primeros 7 Días
El período de revisión es corto. Estos pasos protegen sus opciones mientras decide.
No Firme de Inmediato
Anote la fecha límite para firmar y cualquier período para revocar. Usted tiene derecho a usar el tiempo de revisión que le dan la ley y el acuerdo.
Escriba lo que Pasó
Anote las razones que le dieron, quién tomó la decisión y lo que pasó en los meses anteriores, como quejas, licencias o un nuevo gerente.
Reúna sus Documentos
Guarde su carta de oferta, cualquier contrato de trabajo, los planes de bonos y acciones, las evaluaciones y los talones de pago que ya tiene. No se lleve archivos confidenciales de la empresa.
Llame a un Abogado de Derechos Laborales
Envíenos el acuerdo y llame al (888) 785-9923 para una consulta gratis antes de la fecha límite.
Lo Que le Da Fuerza al Negociar su Indemnización
Su fuerza viene de lo que el empleador quiere: una renuncia de reclamos firmada. Mientras más fuertes sean sus posibles reclamos, más vale esa firma. Las quejas recientes, una licencia protegida, una condición médica o un embarazo, los patrones por edad en un despido, las comisiones o salarios no pagados, y las razones que cambian suman valor.
Las evaluaciones, los correos, los registros de pago y bonos, los documentos de los planes y la lista de fechas ayudan a mostrarlo. Convertimos esa información en un caso claro y creíble para conseguir una mejor oferta.
Los Acuerdos de Indemnización y la Ley Laboral de California
Estas reglas definen lo que un acuerdo de indemnización en California puede y no puede exigir. Hable con un abogado antes de confiar en cualquier plazo.
Reglas Clave y Plazos
| Regla | Lo que da | Plazo | Fuente |
|---|---|---|---|
| Período de revisión de acuerdos de separación | Aviso del derecho a consultar con un abogado, excepción por actos ilegales | Al menos 5 días hábiles | Gov. Code 12964.5 |
| Mayores de 40, acuerdo individual | Tiempo para considerar una renuncia de reclamos federales por edad, y luego revocar | 21 días, y luego 7 días | 29 U.S.C. 626(f) |
| Mayores de 40, despido de grupo | Tiempo para considerar, más información de la selección | 45 días, y luego 7 días | 29 U.S.C. 626(f) |
| Pago final al despido | Todos los salarios ganados, incluidas las vacaciones acumuladas | De inmediato | Lab. Code 201, 227.3 |
| Despido masivo o cierre | Aviso o pago, empresas con 75 o más empleados | 60 días | Lab. Code 1401 |
Preguntas Frecuentes sobre la Indemnización por Despido en California
No. La ley de California no exige el pago de una indemnización. Normalmente se ofrece a cambio de una renuncia de reclamos, o porque un contrato, una carta de oferta o un plan de la empresa la promete. Si un plan o un contrato por escrito promete una indemnización, usted puede tener derecho a ella.
Sí. La mayoría de las ofertas de indemnización se pueden negociar, y la mayor fuerza viene de los posibles reclamos legales a los que usted renunciaría, como discriminación, represalias, salarios no pagados o despido injustificado. El pago, el seguro médico, las referencias y la confidencialidad se pueden mejorar.
Un acuerdo de separación con cláusulas de confidencialidad o de no difamación debe darle al menos 5 días hábiles para revisarlo y decirle que tiene derecho a consultar con un abogado (Gov. Code 12964.5). Si tiene 40 años o más, la ley federal generalmente le da 21 días, o 45 días en un despido de grupo, más 7 días para revocarlo.
No firme nada que no entienda. Use el tiempo de revisión que le dan, pida una copia y pida que un abogado le explique cada término en español antes de decidir. Nosotros revisamos su acuerdo y se lo explicamos en español sin costo en la primera consulta.
No del todo. California exige que los acuerdos de separación digan que nada en ellos le impide hablar o revelar información sobre actos ilegales en el trabajo, como el acoso o la discriminación (Gov. Code 12964.5). Los acuerdos generalmente no pueden ocultar los hechos de un reclamo por acoso o discriminación (Code Civ. Proc. 1001).
Sí. Sus salarios finales, incluidas las vacaciones acumuladas, se deben aunque no firme un acuerdo de indemnización (Lab. Code 201, 202, 227.3). El empleador no puede condicionar los salarios ganados a que usted firme una renuncia de reclamos.
En la mayoría de los casos, no. La ley de California anula los contratos que impiden a una persona ejercer una profesión, un oficio o un negocio legal, con excepciones limitadas como la venta de un negocio (Bus. & Prof. Code 16600). Un abogado le puede decir si una restricción en su acuerdo se puede hacer cumplir.
En muchos casos, sí. Aceptar una indemnización no lo descalifica por sí solo del seguro de desempleo de California, pero la forma en que se describe y se estructura el pago puede importar. Confirme su situación con el EDD y con su abogado antes de firmar.
Sí. Revisamos y negociamos acuerdos de indemnización para trabajadores en todos los Condados de San Bernardino y Riverside, con consultas gratis y confidenciales en español. Llame al (888) 785-9923.
Antes de Firmar, Hable con un Abogado en Español.
Envíenos el acuerdo. La consulta es gratis y confidencial.
Servicios relacionados para empleados
Milan Chatterjee
UCLA Law Graduate. Former in-house counsel at Las Vegas Sands Corp. Nevada & California Bar. Founding President, South Asian Bar Assoc. of Las Vegas.