Discriminación Racial en el Trabajo en California: Abogado para Trabajadores
Si sufrió discriminación racial en el trabajo, Milan Chatterjee representa a trabajadores de los Condados de San Bernardino y Riverside que fueron despedidos, ignorados para un ascenso, pagados de menos o acosados por su raza, su color o su ascendencia. La ley de California también protege la textura del cabello y los peinados protectores, como trenzas, rastas y twists, bajo la ley CROWN.
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Con licencia en Nevada y California
Exabogado interno de una empresa de la lista Fortune 500
Resultados comprobados para empleados y empleadores
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Lo Que Puede Recuperar en un Caso de Discriminación Racial
La ley de California y la ley federal dan a los trabajadores remedios fuertes contra la discriminación por raza. Los daños por sufrimiento emocional no tienen límite bajo FEHA, y la corte puede ordenar que el empleador pague sus honorarios de abogado. Nuestro trabajo es documentar cada pérdida.
Compensación económica que puede recuperar
Más allá del dinero
La Discriminación Racial bajo la Ley de California
FEHA prohíbe que los empleadores con 5 o más empleados lo traten distinto por su raza, su color, su ascendencia o su origen nacional (Gov. Code 12940(a)). Estas son las situaciones que más vemos.
Trato Desigual en la Contratación, el Pago, los Ascensos y el Despido
Ser despedido, degradado, ignorado para un ascenso, disciplinado con más dureza o pagado menos que compañeros de otra raza puede ser discriminación por raza. Los empleadores casi nunca dicen la razón en voz alta, así que estos casos normalmente se prueban con comparaciones, fechas y explicaciones que cambian.
Cómo Ganamos: comparamos cómo lo trataron a usted con compañeros de otras razas en puestos parecidos, y ponemos a prueba la razón del empleador frente a sus propios registros.
Discriminación por el Cabello y la Ley CROWN
Bajo la ley de California, la raza incluye rasgos asociados con la raza, como la textura del cabello y los peinados protectores, por ejemplo trenzas, rastas y twists (Gov. Code 12926(w), (x)). Un empleador no puede negarse a contratarlo, disciplinarlo ni exigirle que cambie su cabello natural para cumplir una regla de arreglo personal.
- Reglas de arreglo personal: reglas que prohíben rastas, trenzas, twists o el cabello natural
- Contratación: que le digan que cambie su cabello para obtener o conservar el trabajo
- Disciplina: que lo amonesten o lo manden a casa por su peinado
Acoso Racial e Insultos
Los insultos raciales, los chistes, los símbolos o los comentarios repetidos sobre su raza pueden crear un ambiente de trabajo hostil. Las protecciones de FEHA contra el acoso aplican a empleadores de cualquier tamaño, y el empleador es responsable del acoso de un supervisor (Gov. Code 12940(j)). Un solo incidente grave puede ser suficiente (Gov. Code 12923(b)).
Repórtelo: reportar el acoso a Recursos Humanos por escrito crea un registro y obliga al empleador a investigar y detenerlo (Gov. Code 12940(k)).
Protección Federal bajo la Sección 1981
La ley federal también prohíbe la discriminación por raza en el empleo bajo Title VII y el 42 U.S.C. 1981. Los reclamos bajo la Sección 1981 generalmente tienen un plazo más largo que las quejas ante agencias y aplican a empleadores de cualquier tamaño, lo que puede importar cuando los plazos de FEHA ya pasaron.
Lo Que Buscamos: cada ley que aplica a sus hechos, para que no se pierda ningún plazo ni remedio.
¿No Sabe si Tiene un Caso?
Cuéntenos qué pasó y cuándo. Le daremos una evaluación honesta de sus derechos bajo la ley de California, en español.
Investigación, Defensa Firme y la Mayor Recuperación
Cuando nos contrata por un caso de discriminación por raza, su caso pasa por tres etapas.
Revisamos sus fechas, su historial de desempeño, su pago y las razones del empleador, y pedimos su expediente de personal (Lab. Code 1198.5) y sus registros de pago (Lab. Code 226). Identificamos a compañeros para comparar, testigos y cada plazo bajo la ley estatal y federal.
Presentamos su queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), y ante la EEOC cuando aplican reclamos federales. Según sus metas, pedimos una investigación y mediación, o una carta inmediata de derecho a demandar para presentar en la corte.
Negociamos desde una posición de fuerza y preparamos cada caso como si fuera a juicio. Como exabogado interno, Milan sabe cómo los empleadores evalúan el riesgo y qué los lleva a llegar a un acuerdo.
Trabajadores de California que Defendemos
Representamos a trabajadores que sufren discriminación por su raza en las industrias más grandes del Inland Empire.
Almacenes y Logística
Asignación desigual de turnos, disciplina más dura y ascensos que dejan fuera a trabajadores de una raza.
Salud
Enfermeras y personal que enfrentan comentarios raciales, horarios desiguales o ascensos detenidos.
Educación y Sector Público
Maestros, personal escolar y empleados públicos ignorados para un ascenso o disciplinados de forma desigual.
Comercio y Hospitalidad
Reglas de arreglo personal y apariencia que atacan el cabello natural y los peinados protectores.
Construcción y Oficios
Insultos raciales en las obras, asignaciones desiguales y recortes de cuadrillas.
Empresas y Profesionales
Diferencias de pago, ascensos detenidos y reestructuraciones que afectan más a los empleados de color.
Qué Hacer en los Primeros 7 Días
Lo que haga al principio puede definir su caso. Estos pasos protegen sus derechos, ya sea que todavía trabaje ahí o que ya lo hayan despedido.
Escriba lo que Pasó
Anote fechas, nombres, las palabras exactas y quién estaba presente. Anote cómo trataron a compañeros de otras razas en la misma situación.
Guarde Sus Pruebas
Guarde las evaluaciones, correos, textos, fotos de mensajes ofensivos, reglas de arreglo personal y talones de pago que ya tiene. No se lleve archivos confidenciales de la empresa.
Repórtelo por Escrito
Si todavía trabaja ahí, reporte la discriminación o el acoso a Recursos Humanos por escrito y guarde una copia. Reportar es una actividad protegida, y las represalias por hacerlo son ilegales (Gov. Code 12940(h)).
Llame a un Abogado de Derechos Laborales
Antes de firmar cualquier acuerdo de indemnización o renuncia de reclamos, llame al (888) 785-9923 para una consulta gratis.
Pruebas que Fortalecen un Caso por Raza
Los casos fuertes de discriminación por raza muchas veces se construyen con comparaciones: compañeros de otra raza que conservaron su trabajo, recibieron el ascenso o fueron disciplinados con menos dureza por la misma conducta. Los comentarios, insultos o estereotipos raciales de quienes toman las decisiones, las reglas de arreglo personal contra el cabello natural y las explicaciones que cambian con el tiempo apuntan a la razón real.
Las evaluaciones, correos, textos, horarios, registros de pago, el expediente de personal y los testigos ayudan. Organizamos estas pruebas en una historia clara para el CRD, un mediador o un jurado.
Discriminación Racial y la Ley Laboral de California
La ley estatal y la federal protegen contra la discriminación por raza, con coberturas y plazos distintos. Hable con un abogado antes de confiar en cualquier plazo.
Plazos para Reclamos por Raza
| Reclamo | Dónde presentar | Plazo general | Fuente |
|---|---|---|---|
| Queja por discriminación o acoso racial bajo FEHA | Departamento de Derechos Civiles de California | 3 años desde el acto ilegal | Gov. Code 12960 |
| Demanda bajo FEHA | Corte Superior | 1 año desde la carta de derecho a demandar | Gov. Code 12965 |
| Cargo bajo Title VII | EEOC | 300 días | 42 U.S.C. 2000e-5(e) |
| Demanda bajo la Sección 1981 | Corte federal | Generalmente 4 años para la mayoría de los reclamos de empleo | 42 U.S.C. 1981; 28 U.S.C. 1658 |
Preguntas Frecuentes sobre la Discriminación Racial en California
La discriminación por raza es una decisión en contra de su trabajo, como un despido, un descenso, un ascenso negado, un pago menor o una disciplina más dura, en la que su raza, su color o su ascendencia fue una razón sustancial. También incluye el acoso racial que crea un ambiente de trabajo hostil (Gov. Code 12940(a), (j)).
Sí. FEHA protege la raza, el color, la ascendencia y el origen nacional, así que tratar peor a un trabajador por ser latino o hispano está prohibido bajo una o más de esas categorías (Gov. Code 12940(a)). Según los hechos, el reclamo puede presentarse como discriminación por raza, por ascendencia o por origen nacional.
Sí. Bajo la ley CROWN, la raza incluye rasgos asociados con la raza, como la textura del cabello y los peinados protectores, por ejemplo trenzas, rastas y twists (Gov. Code 12926(w), (x)). Un empleador no puede negarse a contratarlo, disciplinarlo ni despedirlo por su cabello natural o su peinado protector.
Las reglas de FEHA contra la discriminación aplican a empleadores con 5 o más empleados, y sus protecciones contra el acoso aplican a empleadores de cualquier tamaño. Los reclamos federales bajo la Sección 1981 también pueden aplicar sin importar el tamaño del empleador.
Generalmente 3 años desde el acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (Gov. Code 12960), y 1 año después de la carta de derecho a demandar para presentar una demanda (Gov. Code 12965). Los cargos federales ante la EEOC generalmente vencen a los 300 días.
Puede serlo. La ley de California reconoce que un solo incidente de conducta acosadora puede ser suficiente para crear un ambiente de trabajo hostil (Gov. Code 12923(b)). Un insulto de un supervisor se toma con especial seriedad. Si sus hechos califican depende de los detalles, así que hable con un abogado.
Los remedios pueden incluir salarios atrasados, salarios futuros, beneficios perdidos, daños por sufrimiento emocional y, cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude, daños punitivos. La corte también puede ordenar que el empleador pague sus honorarios razonables de abogado y costos (Gov. Code 12965).
No. FEHA prohíbe las represalias contra un empleado por oponerse a la discriminación, presentar una queja o participar en una investigación (Gov. Code 12940(h)). La represalia es un reclamo independiente, aunque la discriminación original sea difícil de probar.
Sí. Representamos a trabajadores en todos los Condados de San Bernardino y Riverside en reclamos por discriminación por raza bajo la ley de California, con consultas gratis y confidenciales en español. Llame al (888) 785-9923.
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Milan Chatterjee
UCLA Law Graduate. Former in-house counsel at Las Vegas Sands Corp. Nevada & California Bar. Founding President, South Asian Bar Assoc. of Las Vegas.