Discriminación Racial en el Trabajo en Nevada: Abogado para Trabajadores
Si sufrió discriminación racial en el trabajo, Milan Chatterjee representa a trabajadores de Las Vegas, Reno y todo Nevada que fueron despedidos, ignorados para un ascenso, pagados de menos o acosados por su raza, su color o su ascendencia. La ley de Nevada también protege la textura del cabello y los peinados protectores, como trenzas, rastas y twists (NRS 613.310).
Gratis y confidencial. Respondemos en minutos, en español.
2 Estados
Admitido en los Colegios de Abogados de Nevada y California
Fortune 500
Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp.
UCLA Law
Título en Derecho, UCLA School of Law; estudiante visitante, NYU Law
En los Medios
Bloomberg Law y Las Vegas Review-Journal
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Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp.
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Lo Que Puede Recuperar en un Caso de Discriminación Racial en Nevada
Las cortes de Nevada pueden dar los mismos remedios disponibles bajo la ley federal Title VII (NRS 613.432), y la Sección 1981 federal puede agregar más. Milan identifica cada ley que aplica para que no se quede ningún remedio sin reclamar.
Compensación económica que puede recuperar
- Salarios atrasados: sueldo y beneficios perdidos desde el acto discriminatorio
- Salarios futuros: ingresos que perderá cuando regresar al trabajo no es realista
- La diferencia de pago cuando ganaba menos que compañeros de otra raza
- Daños compensatorios por sufrimiento emocional
- Daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia o indiferencia temeraria
- Honorarios razonables de abogado y costos
Más allá del dinero
- Volver a su trabajo, el ascenso que le negaron o un expediente de personal corregido.
- La eliminación de reglas ilegales de arreglo personal o apariencia
- Cambios de políticas y capacitación ordenados por la corte
- Responsabilidad que protege a los compañeros que vienen después de usted
La Discriminación Racial bajo la Ley de Nevada
El NRS 613.330 prohíbe que los empleadores con 15 o más empleados lo traten distinto por su raza, su color o su origen nacional. Estas son las situaciones que Milan ve más en los lugares de trabajo de Nevada.
Trato Desigual en la Contratación, el Pago, los Ascensos y el Despido
Ser despedido, degradado, ignorado para un ascenso, disciplinado con más dureza, recibir peores turnos o ganar menos que compañeros de otra raza puede ser discriminación por raza. Los empleadores casi nunca dicen la razón en voz alta, así que estos casos normalmente se prueban con comparaciones, fechas y explicaciones que cambian.
Cómo Ganamos: comparamos cómo lo trataron a usted con compañeros de otras razas en puestos parecidos, y ponemos a prueba la razón del empleador frente a sus propios registros.
Discriminación por el Cabello en Nevada
Bajo la ley de Nevada, la raza incluye rasgos asociados con la raza, como la textura del cabello y los peinados protectores (NRS 613.310). Un empleador no puede negarse a contratarlo, disciplinarlo ni exigirle que cambie su cabello natural para cumplir una regla de arreglo personal.
- Reglas de arreglo personal: reglas que prohíben rastas, trenzas, twists o el cabello natural
- Contratación: que le digan que cambie su cabello para obtener o conservar el trabajo
- Disciplina: que lo amonesten o lo manden a casa por su peinado
Acoso Racial e Insultos
Los insultos raciales, los chistes, los símbolos o los comentarios repetidos sobre su raza pueden crear un ambiente de trabajo hostil bajo la ley de Nevada y la ley federal. La conducta grave de un supervisor se toma con especial seriedad, y el empleador tiene el deber de detener el acoso que conoce.
Repórtelo: reportar el acoso a Recursos Humanos por escrito crea un registro, y las represalias por reportarlo son ilegales (NRS 613.340).
Protección Federal bajo la Sección 1981
La ley federal también prohíbe la discriminación por raza en el empleo bajo el 42 U.S.C. 1981. Los reclamos bajo la Sección 1981 generalmente tienen un plazo más largo que las quejas ante agencias, aplican a empleadores de cualquier tamaño y no tienen los límites de daños de Title VII, lo que puede importar en empresas pequeñas o cuando los plazos ante las agencias ya pasaron.
Lo Que Buscamos: cada ley que aplica a sus hechos, para que no se pierda ningún plazo ni remedio.
¿No Sabe si Tiene un Caso?
Cuéntenos qué pasó y cuándo. Le daremos una evaluación honesta de sus derechos bajo la ley de Nevada, en español.
Investigación, Defensa Firme y la Mayor Recuperación
Cuando nos contrata por un caso de discriminación racial, su caso pasa por tres etapas.
Investigación y Evaluación Honesta
Revisamos sus fechas, su historial de desempeño, su pago y las razones del empleador, y pedimos su expediente de personal y sus registros de pago. Identificamos a compañeros para comparar, testigos y cada plazo bajo la ley de Nevada y la ley federal.
Defensa Firme
Presentamos su queja ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC) o un cargo ante la EEOC, que puede quedar presentado también ante la otra agencia. Después de la carta de derecho a demandar, presentamos en la corte, y sumamos reclamos bajo la Sección 1981 cuando ayudan.
La Mayor Recuperación
Negociamos desde una posición de fuerza y preparamos cada caso como si fuera a juicio. Como exabogado interno de Las Vegas Sands Corp., Milan sabe cómo los empleadores de Nevada evalúan el riesgo y qué los lleva a llegar a un acuerdo.
Trabajadores de Nevada que Defendemos
Representamos a trabajadores en las industrias más grandes del estado, desde el Strip de Las Vegas hasta el norte de Nevada.
Casinos y Juego
Crupieres, personal de caja y de piso que enfrentan disciplina desigual, prejuicio en los ascensos y comentarios raciales.
Hoteles y Hospitalidad
Reglas de arreglo personal y apariencia que atacan el cabello natural, y asignación desigual de turnos.
Almacenes y Logística
Trabajadores de centros de distribución en Reno, Sparks y Las Vegas ignorados para un ascenso o disciplinados de forma desigual.
Salud
Enfermeras y personal que enfrentan comentarios raciales, horarios desiguales o ascensos detenidos.
Construcción y Oficios
Insultos raciales en las obras, asignaciones desiguales y recortes de cuadrillas.
Empresas y Sector Público
Diferencias de pago, ascensos detenidos y reestructuraciones que afectan más a los empleados de color.
Qué Hacer en los Primeros 7 Días
Los plazos en Nevada son cortos, así que los primeros pasos importan, y una llamada temprana a un abogado puede proteger sus opciones. Estos pasos protegen sus derechos, ya sea que todavía trabaje ahí o que ya lo hayan despedido.
Escriba lo que Pasó
Anote fechas, nombres, las palabras exactas y quién estaba presente. Anote cómo trataron a compañeros de otras razas en la misma situación.
Guarde Sus Pruebas
Guarde las evaluaciones, correos, textos, fotos de mensajes ofensivos, reglas de arreglo personal y talones de pago que ya tiene. No se lleve archivos confidenciales de la empresa.
Repórtelo por Escrito
Si todavía trabaja ahí, reporte la discriminación o el acoso a Recursos Humanos por escrito y guarde una copia. Las represalias por reportarlo son ilegales (NRS 613.340).
Llame a un Abogado de Derechos Laborales
Antes de firmar cualquier acuerdo de indemnización o renuncia de reclamos, llame al (888) 785-9923 para una consulta gratis.
Pruebas que Fortalecen un Caso de Discriminación Racial
Los casos fuertes por raza muchas veces se construyen con comparaciones: compañeros de otra raza que conservaron su trabajo, recibieron el ascenso o fueron disciplinados con menos dureza por la misma conducta. Los comentarios, insultos o estereotipos raciales de quienes toman las decisiones, las reglas de arreglo personal contra el cabello natural y las explicaciones que cambian con el tiempo apuntan a la razón real.
Las evaluaciones, correos, textos, horarios, registros de pago, el expediente de personal y los testigos ayudan. Organizamos estas pruebas en una historia clara para la NERC, la EEOC, un mediador o un jurado.
Discriminación Racial y la Ley Laboral de Nevada
Los plazos en Nevada son más cortos de lo que muchos trabajadores esperan. Hable con un abogado antes de confiar en cualquier plazo.
Plazos para Reclamos por Raza en Nevada
| Reclamo | Dónde presentar | Plazo general | Fuente |
|---|---|---|---|
| Queja estatal por discriminación | Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada | 300 días desde el acto | NRS 233.160(1)(b) |
| Cargo federal bajo Title VII | EEOC | 300 días | 42 U.S.C. 2000e-5(e) |
| Demanda después de la carta de derecho a demandar | Corte de distrito de Nevada o corte federal | 90 días desde la carta | NRS 613.430(1)(b); 42 U.S.C. 2000e-5(f) |
| Demanda bajo la Sección 1981 | Corte federal | Generalmente 4 años para la mayoría de los reclamos de empleo | 42 U.S.C. 1981; 28 U.S.C. 1658 |
Preguntas Frecuentes sobre la Discriminación Racial en Nevada
Es una decisión en contra de su trabajo, como un despido, un descenso, un ascenso negado, un pago menor o una disciplina más dura, por su raza, su color o su origen nacional. También incluye el acoso racial que crea un ambiente de trabajo hostil. El NRS 613.330 lo prohíbe en empresas con 15 o más empleados.
Sí. El NRS 613.330 y Title VII protegen la raza, el color y el origen nacional, así que tratar peor a un trabajador por ser latino o hispano está prohibido bajo una o más de esas categorías. Según los hechos, el reclamo puede presentarse como discriminación por raza o por origen nacional.
Sí. Bajo la ley de Nevada, la raza incluye rasgos asociados con la raza, como la textura del cabello y los peinados protectores (NRS 613.310). Un empleador no puede negarse a contratarlo, disciplinarlo ni despedirlo por su cabello natural o por un peinado protector como trenzas, rastas o twists.
El NRS 613.330 y Title VII generalmente aplican a empresas con 15 o más empleados. La Sección 1981 federal todavía puede aplicar a la discriminación por raza en empresas más pequeñas, así que un lugar de trabajo pequeño no significa necesariamente que usted no tenga un reclamo.
Generalmente 300 días desde el acto discriminatorio para presentar ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NRS 233.160) o la EEOC. Después de recibir la carta de derecho a demandar, generalmente tiene 90 días para presentar una demanda (NRS 613.430).
Cualquiera de las dos agencias puede recibir una queja por discriminación por raza, y una queja presentada ante una normalmente puede quedar presentada también ante la otra. La mejor opción depende de su empleador, sus reclamos y sus metas, así que conviene hablar con un abogado antes de presentar.
Las cortes de Nevada pueden dar los mismos remedios disponibles bajo Title VII, incluidos salarios atrasados, salarios futuros, daños compensatorios y punitivos, y honorarios de abogado (NRS 613.432). Title VII limita algunos daños según el tamaño del empleador, pero los reclamos bajo la Sección 1981 no tienen esos límites.
No. La ley de Nevada prohíbe las represalias contra un empleado por oponerse a la discriminación, presentar un cargo o participar en una investigación o audiencia (NRS 613.340). La represalia es un reclamo independiente, aunque la discriminación original sea difícil de probar.
Sí. Representamos a trabajadores en todo Nevada, con oficinas en Las Vegas y Reno y consultas gratis y confidenciales en español. Llame al (888) 785-9923.
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Milan Chatterjee
Graduado de la Facultad de Derecho de UCLA. Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp. Admitido a los colegios de abogados de Nevada y California. Presidente fundador de la South Asian Bar Association de Las Vegas.