Preguntas frecuentes sobre sus derechos laborales en Nevada

Sí. Sus derechos laborales en Nevada no dependen de su estatus migratorio. Tiene derecho a cobrar su salario completo, a sus horas extras, a sus propinas y a un trabajo sin discriminación ni acoso, sin importar sus papeles. Y si su patrón lo amenaza con inmigración porque usted se quejó, esa amenaza es por sí misma una represalia ilegal que le da un reclamo adicional. Su consulta con un abogado es confidencial y está protegida por el secreto profesional.

No. Su consulta es confidencial y está protegida por el secreto profesional entre abogado y cliente. No contactamos a su empleador y nada avanza sin que usted lo indique. Puede llamar aunque siga trabajando ahí y aunque todavía no haya decidido nada.

Esa es la razón más común por la que la gente llama. No necesita conocer la ley ni tener sus documentos ordenados. Cuéntenos qué pasó y le decimos con honestidad si vale la pena reclamar. Si no tiene caso, también se lo decimos.

Depende del tipo de reclamo, y los plazos son cortos. Para cargos de discriminación, acoso o represalia ante la EEOC o la Comisión de Derechos Iguales de Nevada (NERC), generalmente tiene entre 180 y 300 días desde el hecho más reciente. Los reclamos de salarios pueden abarcar entre dos y tres años hacia atrás. Y algunos reclamos de represalia ante OSHA vencen en tan solo 30 días. Perder el plazo puede cerrar su reclamo por completo.

El salario mínimo es de $12.00 por hora para todos los trabajadores, con seguro médico o sin él. Y no, no pueden pagarle menos por recibir propinas: Nevada no permite el crédito por propinas, así que sus propinas van por encima del mínimo, no en lugar de él. Bajo NRS 608.160 las propinas le pertenecen a usted, y ni el patrón ni los gerentes pueden quedarse con una parte.

En dos situaciones. Primera, cuando trabaja más de 40 horas en una semana. Y segunda, si usted gana menos de $18.00 por hora, también le deben tiempo y medio por las horas después de 8 en un solo día, aunque la semana no llegue a 40 horas. Esa segunda regla es propia de Nevada bajo NRS 608.018 y muchas empresas la ignoran, sobre todo en cocinas, bodegas y construcción.

No. El pago fijo no lo vuelve exento de horas extras: lo que cuenta son sus funciones reales, no el título de su puesto. Un gerente que hace el mismo trabajo que todos casi nunca es exento de verdad. Y el pago en efectivo es legal, pero su empleador igual debe pagarle el mínimo, sus horas extras y llevar registro. Cuando no lleva esos registros, se permite que usted reconstruya sus horas de buena fe con sus apuntes, mensajes y testigos.

En Nevada, si lo despiden deben pagarle dentro de 3 días. Si usted renuncia, a más tardar el siguiente día de pago o en 7 días, lo que ocurra primero. Si el empleador se atrasa, la ley le puede deber hasta 30 días adicionales de salario como multa, y ese dinero es para usted.

En general sí, porque Nevada es un estado de empleo a voluntad. Pero no pueden despedirlo por una razón ilegal: por una característica protegida como raza, sexo, edad, discapacidad, embarazo, religión u origen nacional, o como represalia por quejarse, usar licencia médica, presentar compensación al trabajador o denunciar algo ilegal. Si la verdadera razón fue una de esas, el despido puede ser ilegal aunque le hayan dicho que es a voluntad.

Si las condiciones se volvieron tan insoportables que cualquier persona razonable habría renunciado, la ley puede tratarlo como despido constructivo, con los mismos derechos que un despido directo. Y si le ofrecieron una indemnización, no la firme todavía: esos acuerdos normalmente exigen que usted renuncie a todos sus reclamos. La ley federal le da al menos 21 días para considerarlo si tiene 40 años o más, y 7 días para revocarlo después de firmar.

No. Los comentarios, las insinuaciones, los mensajes, las imágenes y las condiciones veladas como si quieres ese turno, ya sabes cuentan igual. Y no solo el acoso sexual: el hostigamiento por origen nacional, por su acento o por cualquier categoría protegida es ilegal cuando es grave o repetido. La empresa también responde por el acoso de clientes y huéspedes cuando sabía y no actuó.

Puede serlo, y la represalia no requiere despido. Un recorte de horas, un cambio de turno, escritos disciplinarios repentinos, una degradación o el aislamiento pueden sostener un reclamo. El calendario cuenta la historia: cuando el castigo llega poco después de su queja, ese tiempo tan corto es evidencia. Y su queja original no tiene que ganar: el castigo por quejarse de buena fe es ilegal por sí solo.

La revisión de su caso siempre es gratis. En la mayoría de los casos laborales trabajamos por honorarios de contingencia: sin pagos por adelantado y sin honorarios a menos que recuperemos algo para usted. En muchos tipos de reclamo la ley obliga al patrón a pagar los honorarios del abogado además de su recuperación. En cuanto a tiempos, el proceso ante la NERC o la EEOC suele tomar de 6 a 18 meses, y el litigio de 18 a 36 meses, aunque muchos casos se resuelven por acuerdo antes.

Guarde talones de pago, horarios, registros de entrada y salida, mensajes de texto y correos con su supervisor, evaluaciones, avisos disciplinarios, su carta de despido y los nombres de los compañeros que vieron lo que pasó. Sus propios apuntes con fechas también cuentan como evidencia. Respalde todo fuera de los equipos del trabajo antes de perder el acceso. Y sí, atendemos en español, sin intérpretes, en persona en Las Vegas o Reno, o por teléfono o video.