Abogado laboral en Reno: defendemos a los trabajadores del norte de Nevada

Sí. Nevada es un estado de empleo a voluntad y Reno no es la excepción. Su patrón puede terminar su empleo por casi cualquier razón y sin aviso. Pero hay excepciones importantes: no pueden despedirlo por una característica protegida como raza, sexo, edad, discapacidad u origen nacional, ni como represalia por ejercer un derecho protegido. Esas excepciones son la base de la mayoría de los reclamos por despido injustificado que llevamos en el norte de Nevada.

Los trabajadores de bodegas y logística en Reno son de los que más sufren robo de salario. La ley de Nevada obliga a pagar tiempo extra a los trabajadores no exentos que trabajan más de 40 horas por semana o más de 8 horas en un solo día. Si su patrón lo clasifica como exento, le exige trabajo fuera del reloj o manipula sus registros de tiempo, puede deberle una cantidad importante de salario atrasado y multas.

La ley de Nevada sobre acuerdos de no competencia ha cambiado bastante en los últimos años. Para ser exigible, el acuerdo debe ser razonable en alcance, duración y área geográfica. Incluso un acuerdo válido puede no ser exigible si su patrón incumplió el contrato de empleo o lo despidió sin causa. Si un empleador de Reno lo amenazó con una demanda por no competencia, consulte con un abogado antes de hacer cualquier cosa.

Documente cada incidente con fechas, descripciones detalladas y los nombres de los testigos. Reporte el acoso a recursos humanos o a un supervisor por encima de la persona que lo acosa, y guarde registro de cómo respondió la empresa. Si toman represalias en su contra por reportarlo, esa represalia es una violación legal aparte. Contacte a un abogado lo antes posible, porque entre más espera, más difícil es conservar la evidencia.

Depende de si el caso se resuelve en el proceso administrativo ante la NERC o la EEOC, en una negociación privada, o en litigio completo en la Corte de Distrito del condado de Washoe. Muchos reclamos laborales se resuelven entre 6 y 18 meses mediante acuerdo. Los casos que llegan a juicio pueden tomar más tiempo. Le damos una evaluación honesta y realista desde la primera consulta.

La mayoría de los casos laborales se llevan por honorarios de contingencia, es decir, usted no paga honorarios a menos que recuperemos una compensación. La consulta inicial es gratuita, así que puede conocer sus derechos y opciones sin ningún compromiso económico. Además, bajo las leyes de Nevada y federales, en muchos tipos de reclamo el patrón debe pagar los honorarios del abogado del trabajador que gana.

Sí. Sus derechos laborales en Nevada no dependen de su estatus migratorio. Tiene derecho a cobrar su salario completo, a sus horas extras y a un trabajo sin discriminación ni acoso, sin importar sus papeles. Su consulta con un abogado es confidencial y está protegida por el secreto profesional.

Sí. Atendemos en español a los trabajadores de Reno, Sparks, Spanish Springs, Carson City y todo el norte de Nevada, sin intérpretes ni intermediarios. Puede reunirse con nosotros en persona en nuestra oficina de Kietzke Lane, o por teléfono o video si le resulta más fácil.