¿Cuánto es el salario mínimo en Nevada en 2026?

Si usted trabaja en Nevada, hay un número que conviene tener siempre presente: $12.00 por hora. Ese es el salario mínimo estatal en 2026, y aplica a prácticamente todos los trabajadores del estado, desde las camaristas de los hoteles del Strip hasta los empleados de las bodegas de Reno.

Suena simple, pero en la práctica muchos trabajadores de Nevada cobran menos de lo que la ley exige sin darse cuenta. A veces es por un descuento que no debería existir. A veces es porque el patrón asume que las propinas «completan» el sueldo. Y a veces es porque el trabajador no sabe que Nevada tiene una regla de horas extras que no existe en la mayoría de los estados.

Esta guía explica la tarifa vigente, cómo funcionan las propinas, cuándo le deben tiempo extra y qué hacer si su cheque no cuadra.

El salario mínimo en Nevada es de $12.00 por hora

Desde el 1 de julio de 2024, Nevada tiene una sola tarifa de salario mínimo: $12.00 por hora para todos los trabajadores cubiertos. Esa tarifa sigue vigente en 2026.

Este es un cambio importante respecto a como funcionaban las cosas antes. Durante años Nevada operó con un sistema de dos niveles: una tarifa más baja para los empleadores que ofrecían seguro médico calificado y una tarifa más alta para los que no lo ofrecían. Ese sistema generaba confusión constante, porque el trabajador tenía que saber si su patrón calificaba o no.

La enmienda constitucional aprobada por los votantes de Nevada eliminó esa distinción. Hoy la regla es única: $12.00 por hora, con seguro médico o sin él. Si su patrón todavía le paga la tarifa más baja del sistema anterior alegando que ofrece seguro, le está pagando de menos.

¿Y el salario mínimo federal?

El salario mínimo federal sigue en $7.25 por hora desde 2009, pero eso no le afecta a usted. Cuando la ley estatal y la federal difieren, siempre aplica la que más beneficia al trabajador. En Nevada eso significa $12.00 por hora.

¿Hay tarifas distintas en Las Vegas o en el condado de Clark?

No. A diferencia de otros estados donde ciudades y condados fijan sus propios mínimos, en Nevada la tarifa es estatal y uniforme. Un trabajador en Las Vegas, en Reno, en Henderson o en Elko tiene el mismo piso salarial. Lo que cambia entre regiones no es la ley, sino el costo de vida.

Sus propinas van por encima del mínimo, no en lugar de él

Esta es probablemente la parte más importante de esta guía para quien trabaja en restaurantes, bares, casinos o servicio a cuartos.

La mayoría de los estados permite lo que se llama crédito por propinas: el patrón puede pagar una tarifa base más baja y contar las propinas para llegar al mínimo. En algunos estados esa tarifa base ronda los dos dólares por hora.

Nevada no permite el crédito por propinas. Su empleador le debe los $12.00 completos por hora, y sus propinas son adicionales. Además, bajo NRS 608.160, esas propinas le pertenecen a usted: ni el dueño ni los gerentes pueden quedarse con una parte.

Si su patrón le paga menos del mínimo diciendo «con las propinas lo completas», está violando la ley de Nevada, y usted puede reclamar la diferencia.

Lo que sí y lo que no se puede hacer con las propinas

• Legal: compartir propinas entre compañeros que normalmente reciben propinas, como meseros, bartenders, bussers, coctelería, botones y valets.
• Ilegal: que el patrón, un gerente o un supervisor con autoridad para contratar o despedir tome cualquier parte del pool de propinas.
• Ilegal: usar sus propinas para completar el salario mínimo.
• Ilegal: quedarse con los cargos por servicio obligatorios de banquetes sin repartirlos a los trabajadores a través de la nómina.

La regla de horas extras que casi nadie conoce

Aquí es donde el salario mínimo de Nevada se conecta con algo que puede valerle mucho dinero.

Bajo la ley federal, le deben tiempo extra cuando trabaja más de 40 horas en una semana. Eso también aplica en Nevada. Pero Nevada agrega una segunda regla, en NRS 608.018, que la mayoría de los trabajadores desconoce:

La regla diaria de Nevada

Si usted gana menos de una vez y media el salario mínimo, es decir menos de $18.00 por hora, su patrón le debe tiempo y medio por cada hora trabajada después de 8 horas en un período de 24 horas, aunque no llegue a 40 horas en la semana.

El período de 24 horas empieza cuando usted inicia su turno, no a la medianoche. Un ejemplo concreto: si gana $14.00 por hora y trabaja un turno de 10 horas, le deben 8 horas a $14.00 y 2 horas a $21.00, aunque esa semana solo haya trabajado 32 horas en total.

Con los turnos dobles de banquetes, los eventos especiales y los turnos que se alargan «solo un ratito», esa diferencia suma rápido. Multiplicada por meses, suele ser la parte más grande de un reclamo de salarios.

Existe una excepción: los horarios de cuatro días de diez horas. Pero un horario 4-10 válido que renuncia al tiempo extra diario requiere un acuerdo específico y por escrito entre el empleador y el trabajador. Si nunca firmó nada, la excepción no aplica.

Los descuentos que no pueden dejarlo por debajo del mínimo

Un patrón puede hacer ciertos descuentos de su cheque, pero ninguno de ellos puede reducir su pago por debajo de $12.00 por hora. Los casos que más vemos:

• Uniformes y lavandería: si el uniforme es obligatorio y el descuento lo deja por debajo del mínimo, es ilegal.
• Herramientas y equipo requeridos para hacer su trabajo.
• Cajas que no cuadran, mercancía perdida o daños a equipo de la empresa.
• Comisiones de tarjeta de crédito descontadas de las propinas pagadas con tarjeta.
• Comidas del empleado descontadas sin su consentimiento por escrito.

Revise su talón: si el pago bruto dividido entre las horas trabajadas da menos de $12.00, hay un problema, sin importar cómo esté etiquetado el descuento.

El salario mínimo aplica aunque le paguen en efectivo

Pagar en efectivo es legal. Lo que no es legal es usar el efectivo como excusa para saltarse las reglas.

Su empleador sigue obligado a pagarle al menos $12.00 por hora, a pagarle sus horas extras, a respetar sus propinas y a llevar un registro de lo que le paga. Si le pagan en efectivo sin recibo y sin registro, eso no debilita su reclamo: en muchos casos lo fortalece, porque la ley pone sobre el patrón la carga de llevar registros precisos.

Sus propios apuntes de horas trabajadas, los mensajes de texto con su supervisor y los testimonios de compañeros sirven como evidencia. Aprenda más sobre cómo reclamar salarios no pagados en Nevada.

Sus derechos no dependen de sus papeles

Muchos trabajadores aguantan que les paguen de menos por miedo a inmigración. Conviene decirlo con claridad: el salario mínimo, las horas extras y las protecciones sobre propinas aplican a todos los trabajadores de Nevada por igual, sin importar su estatus migratorio.

Si su patrón lo amenaza con inmigración porque usted reclamó lo que le deben, esa amenaza es una represalia ilegal que se convierte en un segundo reclamo a su favor. Y su consulta con un abogado está protegida por el secreto profesional.

Qué hacer si le están pagando menos del mínimo

Si después de revisar su talón cree que le deben dinero, estos son los pasos que protegen su reclamo desde hoy:

• Apunte sus horas reales, no solo las que marca el reloj. Incluya el tiempo antes de abrir, después de cerrar y las juntas obligatorias.
• Guarde sus talones de pago, horarios, registros de depósito y cualquier documento de nómina.
• Conserve mensajes y correos con su supervisor sobre horarios, pago o tareas.
• Anote nombres de compañeros a quienes les esté pasando lo mismo. Muchos reclamos de salario terminan involucrando a varios trabajadores.
• No firme nada que le ofrezca su patrón como «arreglo» sin que un abogado lo revise primero.

En Nevada tiene dos caminos: presentar un reclamo ante el Comisionado Laboral de Nevada o presentar una demanda en corte. Cuál conviene depende de cuánto le deben, de cuántos trabajadores están afectados y de si además hubo represalias. Un reclamo mal presentado puede limitar sus opciones después, y por eso vale la pena consultar antes de presentar nada.

¿Cuándo vuelve a subir el salario mínimo?

Históricamente los ajustes en Nevada entraban en vigor cada 1 de julio. Desde julio de 2024, cuando la tarifa quedó en $12.00, los aumentos futuros están ligados a la inflación conforme a la Constitución del estado.

Conviene revisar la tarifa vigente cada verano, porque cuando el mínimo sube, también sube el umbral de $18.00 que activa la regla de horas extras diarias. Los dos números se mueven juntos.

Preguntas frecuentes

Conclusion

El salario mínimo de Nevada es de $12.00 por hora en 2026, es igual para todos los trabajadores del estado y no se puede reducir con propinas ni con descuentos. Si gana menos de $18.00 por hora, también tiene derecho a tiempo extra después de 8 horas en un solo día, una protección que la mayoría de los trabajadores desconoce y que muchas empresas prefieren no mencionar.