Abogado de salarios no pagados en Nevada: si trabajó, le tienen que pagar
Trabajó las horas. Se ganó ese dinero. Y no se lo pagaron. Eso tiene nombre-robo de salario-y en Nevada es ilegal. No importa si le pagan en efectivo, si no firmó contrato o si no tiene papeles: cada hora trabajada se paga. Representamos a trabajadores de Las Vegas, Reno y todo Nevada en reclamos de sueldo, horas extras, propinas y último cheque.
Gratis y confidencial. Respondemos en minutos, en español.
Amplia experiencia en derecho laboral de Nevada
Con licencia en Nevada y California
Exabogado interno de una empresa de la lista Fortune 500
Resultados comprobados para empleados y empleadores
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Primero lo más importante: sus papeles no cambian sus derechos
Su derecho a cobrar su salario no depende de su estatus migratorio. La ley de Nevada protege a todos los trabajadores por igual. Su patrón no puede negarse a pagarle «porque no tiene papeles».
Y si lo amenaza con inmigración por reclamar su dinero, eso es una represalia ilegal que fortalece su caso. Hablar con nosotros es confidencial: lo que usted nos cuenta está protegido por el secreto profesional entre abogado y cliente.
Cada hora trabajada se paga
En efectivo o con cheque, con contrato o sin él. El salario mínimo en Nevada es de $12.00 por hora (2026).
Su consulta es confidencial
No compartimos su información con nadie y no le pedimos papeles para atenderlo.
Amenazarlo con inmigración es ilegal
Si su patrón usa su estatus para no pagarle, eso se convierte en un segundo reclamo a su favor.
Todo en español
Hable directamente con el abogado, sin intérpretes. Le explicamos cada paso en palabras claras.
Las formas más comunes de robo de salario en Las Vegas y Reno
Muchos trabajadores no saben que su patrón está violando la ley. El robo de salario ocurre en negocios chicos y en corporaciones grandes: casinos, restaurantes, hospitales, construcción, bodegas y oficinas.
Salario que no le pagaron
- Horas que «no cuentan»: lo hacen llegar antes o quedarse después sin pagarle. El tiempo de preparación, limpieza y juntas obligatorias se paga.
- Menos del salario mínimo: en Nevada el mínimo es $12.00 por hora (2026).
- Descuentos ilegales de su cheque por uniformes, herramientas o «errores».
- Propinas robadas: sus propinas son suyas (NRS 608.160).
- Bonos y comisiones que le prometieron y nunca le pagaron.
- Último cheque retenido después de que renunció o lo despidieron.
Horas extras y clasificación incorrecta
- Horas extras sin pagar: más de 40 horas por semana se pagan a tiempo y medio.
- La regla diaria de Nevada: si gana menos de 1.5 veces el mínimo (menos de $18.00 por hora), también le deben tiempo y medio después de 8 horas en un solo día (NRS 608.018).
- «Contratista» de mentira: si le controlan el horario, las herramientas y la forma de trabajar, probablemente es empleado.
- «Exento» de mentira: pagarle salario fijo no lo deja fuera de las horas extras.
- Horas recortadas del reloj o registros de tiempo alterados.
- Descansos negados: con jornadas de 8 horas le corresponden descansos pagados de 10 minutos y un período de comida de 30 minutos (NRS 608.019).
Su patrón no puede evitar pagarle
Las leyes de Nevada y las federales protegen a los trabajadores contra el robo de salario. Si su patrón violó la ley, puede tener derecho al salario que le deben, a las horas extras, a multas y a los honorarios del abogado.
Y si su patrón no le quiere pagar, el tiempo corre en su contra: la evidencia se pierde y los plazos se vencen.
Los reclamos de salario que llevamos en Nevada
Los trabajadores de Nevada están protegidos contra el sueldo no pagado, las horas extras negadas, la clasificación incorrecta y otras prácticas injustas. Le ayudamos a identificar la violación y a recuperar lo que se ganó.
Horas extras no pagadas
Su patrón debe pagarle correctamente cada hora extra. Nevada tiene reglas propias que protegen más que la ley federal, empezando por el tiempo extra después de 8 horas diarias.
Qué revisamos
Cómo ayudamos: revisamos su nómina, sus horarios, sus registros de tiempo y las prácticas de la empresa para determinar si le deben tiempo extra.
Clasificación incorrecta del empleado
Muchos patrones clasifican a los trabajadores como «exentos» o como «contratistas independientes» a propósito, para no pagar horas extras ni beneficios. Es muy común en construcción, limpieza y reparto.
Problemas comunes
Cómo ayudamos: analizamos el trabajo que usted realmente hace, no el título de su puesto, para determinar si tenía derecho a horas extras y a las demás protecciones.
Trabajo fuera del reloj
Todo el tiempo que usted dedica a su trabajo se paga, esté marcado en el reloj o no.
Por ejemplo
Cómo ayudamos: reunimos horarios, mensajes, declaraciones de compañeros y registros de nómina para calcular exactamente cuánto le deben.
Último cheque y pagos retenidos
En Nevada, si lo despiden deben pagarle dentro de 3 días; si renuncia, a más tardar el siguiente día de pago o en 7 días, lo que ocurra primero (NRS 608.020–608.040). Si se atrasan, la ley les puede cobrar hasta 30 días más de su salario como multa, y ese dinero es para usted.
Violaciones que vemos
Cómo ayudamos: reclamamos el pago retenido más la multa que corresponda y hacemos valer sus derechos bajo la ley de Nevada.
¿Le falta dinero en su cheque? No espere.
Las horas extras no pagadas y el robo de salario golpean directo su presupuesto. Revisamos su situación sin costo y le explicamos sus opciones con honestidad.
Cómo trabajamos su reclamo de salario
Analizamos sus talones, horarios, clasificación de empleo, las tareas que realmente hace y sus mensajes con el patrón para identificar cada violación.
Sumamos el salario no pagado, las horas extras, las multas y los demás daños, y reunimos la evidencia que sostiene su reclamo.
Negociamos con firmeza con su patrón y, cuando hace falta, llevamos el caso a corte para recuperar su dinero.
Dónde ocurre con más frecuencia
Los casinos, los restaurantes y la hotelería concentran la mayoría de los reclamos de salario en Nevada: horas extras no pagadas, propinas mal repartidas, trabajo fuera del reloj y cargos por servicio que nunca llegan al trabajador. Estas son las industrias donde más lo vemos.
- Casinos y hotelería
- Restaurantes y comida
- Sector salud
- Construcción
- Tiendas y comercio
- Bodegas y logística
- Limpieza y mantenimiento
- Reparto y trabajo por aplicación
Qué hacer ahora mismo
Estos cinco pasos protegen su reclamo desde hoy, aunque todavía no haya decidido si quiere demandar.
Guarde sus talones y registros de tiempo
Conserve talones de cheque, horarios, registros de depósito directo y cualquier documento de nómina que muestre las horas que trabajó y lo que le pagaron.
Apunte las horas que no le pagaron
Anote fechas, turnos, horas extras, descansos negados y todo el trabajo que hizo antes de marcar entrada o después de marcar salida. Sus propias notas cuentan como evidencia.
Conserve mensajes y correos
Guarde mensajes de texto, correos, capturas de la aplicación de horarios y cualquier conversación con su supervisor sobre horas, pago o tareas.
No firme nada sin revisión legal
Si su patrón le ofrece «un arreglo» o le pide firmar un papel, no firme sin que un abogado lo revise. Un documento firmado puede cerrarle la puerta a lo que le deben.
Hable pronto con un abogado
Los plazos limitan cuánto tiempo tiene para recuperar su dinero. Hablar temprano protege sus derechos y conserva la evidencia. (888) 785-9923
Pida nombres de testigos
Los compañeros que vivieron lo mismo fortalecen su caso, y muchas veces resulta que a varios les deben. Anote nombres y cómo contactarlos.
Esperar demasiado puede reducir lo que usted logre recuperar. Llame al (888) 785-9923— atendemos consultas urgentes para trabajadores con plazos a punto de vencerse.
Conozca sus derechos de salario y horas en Nevada
Violaciones que la mayoría de los trabajadores no nota
Muchos trabajadores no saben que puede haber una violación aunque reciban su cheque cada quincena sin falta. Los casos más comunes son el trabajo fuera del reloj, el descuento automático de la media hora de comida aunque usted haya trabajado, la clasificación incorrecta del empleado, las horas extras no pagadas y los registros de tiempo mal llevados.
Reconocer estas situaciones es el primer paso para recuperar lo que le corresponde. Si algo de esto le suena familiar, vale la pena una revisión gratuita de su caso.
¿Qué pasa después de presentar un reclamo?
Una vez presentado el reclamo, se le puede pedir al patrón que entregue sus registros de nómina, sus marcas de entrada y salida y otros documentos de empleo. Los investigadores o los abogados revisan la evidencia, evalúan el reclamo y muchas veces intentan resolverlo mediante negociación o un acuerdo.
Si no se llega a un acuerdo, el caso puede continuar en un procedimiento administrativo o en corte para recuperar el salario no pagado y los demás daños. Nosotros lo acompañamos en cada etapa y le explicamos, en español, qué está pasando y por qué.
Preguntas sobre salarios no pagados
Sí. Los trabajadores pueden reclamar horas extras y otras violaciones de salario bajo las leyes de Nevada y las leyes federales. Puede presentar un reclamo ante el Comisionado Laboral de Nevada o una demanda en corte, y en muchos casos también le corresponden multas e intereses.
Sí. El pago en efectivo es legal, pero su empleador igual debe pagarle el salario mínimo, sus horas extras y darle un registro de su pago. Sus propios apuntes de horas trabajadas, mensajes de texto y testigos sirven como evidencia.
Cobrar un salario fijo no lo deja automáticamente fuera de las horas extras. Lo que decide es el trabajo que usted realmente hace, no el título de su puesto. Muchos trabajadores clasificados como «exentos» sí tienen derecho a tiempo extra.
En Nevada, si lo despiden deben pagarle de inmediato (dentro de 3 días); si renuncia, a más tardar el siguiente día de pago o en 7 días, lo que ocurra primero. Si el empleador se atrasa, la ley le puede deber hasta 30 días adicionales de salario como multa.
Pay stubs, schedules, text messages, emails, time records, witness statements, and payroll records may support your claim.
No de forma legal. Las leyes de Nevada y las federales prohíben las represalias contra un trabajador por reclamar sus salarios o sus horas extras. Si lo despiden, le bajan horas o lo castigan por reclamar, eso se convierte en un segundo reclamo contra su patrón.
Los plazos varían según el tipo de reclamo. En general, los reclamos de salarios pueden abarcar entre dos y tres años hacia atrás, pero entre más pronto hable con un abogado, más opciones tiene y mejor se conserva la evidencia.
Talones de cheque, horarios, mensajes de texto y correos con su jefe, fotos del calendario de turnos, registros de entrada y salida, y los nombres de compañeros que vieron lo que pasó. Sus propios apuntes también cuentan como evidencia.
Lucha por el salario que te has ganado.
Si su empleador no le ha pagado los salarios, las horas extras u otras remuneraciones exigidas por ley, es posible que disponga de opciones legales. Nuestro equipo está listo para ayudarle a obtener la compensación que merece.
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Milan Chatterjee
Graduado de la Facultad de Derecho de UCLA. Exabogado interno de Las Vegas Sands Corp. Admitido a los colegios de abogados de Nevada y California. Presidente fundador de la South Asian Bar Association de Las Vegas.